鄭義對於技術可是雷厲風行的。
做事之前，當然是寫了報告提交給了李懷德，老李也直接提交給了工業部。
於是徹查各個工廠的研發辦公室的事情就不是鄭義的事情了，而是直接升級到了部裡。
而且沒過幾天，就有部裡的人兩個技術方面的人員來到了軋鋼廠進行了對封鎖的研發組辦公室進行了徹查。
其他的工廠也同樣進行了這樣的事情。
對外叫對各廠進行技術摸底。
經過三天，4人才把技術資料室的檔案理了一遍。
裡面自然發現了好幾種設計新穎的東西。
而且查技術的人都不是白給的，能進部的，自然沒有一個是白痴。
有對閥門進行改進的，也有對軸承進行改進的，還有對工藝進行改進的，都被積壓在了資料室裡。
反而那些沒什麼用的花活立刻就見效的，反倒讓幾個人報了上去。
一有效果立刻就開始鼓吹。
兩人雖然沒有懲罰，不過最後部裡的處分就下來了，記大過一次。
他們這輩子也就這樣了，除非他們有本事直接辭工。
辭工？他們沒有想過，不管他們心裡有沒有怨恨鄭義，鄭義壓根就不在乎。
一句話，你們什麼級別，我什麼級別？
工程師雖然也有級別，可那是工程師的級別，又不是行政級別，都不是一個系統的。
查清楚以後，然後就開始對研發組的人員先進行篩查。
好吧，這麼多年來，竟然大部分都在摸魚。
所有人，在李懷德的簽字同意下，全部下了車間為期三個月，俗稱體驗車間工人同志們的辛苦。
對於從資料庫查出來的技術，也就鄭義和幾個人知道，鄭義自然可以光明正大的往裡面塞各種小設計了。
於是軋鋼廠的真正改革來了。
先是生產工藝，然後是生產步驟，接著就是對工技培養。
三步下來，軋鋼廠的實力是穩步提升了上來。
再加上時不時拿出來的一點小東西和改進的東西，軋鋼廠也算是在部裡掛了號，鄭義也算出了名。
部主任拍著鄭義的肩膀說鄭義是個被位置耽誤的技術人員。
好在位置沒有被動搖，不然用不了幾天鄭義真的得捲鋪蓋回技術科研發組了。
時間到了10月。
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