特別是基層警員素質的明顯提高，離不開他的統籌規劃。
我對這些工作，是充分肯定的。
下一任人選的選拔，必須立足實際。
既要有真本事，不能德不配位；
也要清清白白，不能有汙點瑕疵。
公安廳這個位置，容不得半點馬虎。”
聽到這番話，在場眾人紛紛點頭稱是。
實事求是講，祁同偉在這個位子上，的確沒得說。
對此感受最深的，莫過於京州和呂州兩位市韋書籍。
他們轄區內的公安機關實行省市雙重管理，而這些年，省公安廳幾乎從不插手地方事務，只有在需要配合時才會迅速響應，態度積極、行動果斷。
尤其是京州，每當市局提出協助請求，祁同偉從不推諉拖延，也不借機提條件、講交換，總是直接安排落實，作風乾脆利落。
趙東來作為京州市公安局局長，也因此成為接任廳長的熱門人選。
這樣的表現，誰能不服？
看到大家認同的神色，沙瑞金繼續說道：
“春林同志，你是組織部長，全省幹部的情況你最清楚。
你來說說，目前有沒有合適的人選推薦？”
此言一齣，會議室裡的氣氛悄然一緊。
一般而言，人事議題由吳春林牽頭討論本屬常態。
可這次不一樣——公安廳長這個職務太特殊。
歷來慣例是由系統內部產生候選人，先由現任廳長提出建議，再經組織部門考察上報，流程明確。
尤其像這種級別的任命，首要徵詢的應是祁同偉的意見。
如今沙瑞金卻繞過這一環，直接點名吳春林發言，其中意味，不言而喻。
很明顯，這是要打破常規，考慮從外部調任。
跨系統交流並非沒有先例，高層之間的崗位輪換也並不罕見。
但這一次動作背後所傳遞的訊號，絕不簡單。
這不僅關乎一個人的去留，更是一次權力格局的重新洗牌。
稍有差池，就容易落人口實，像是外行插手內行事。
這點分寸，吳春林心裡清楚得很。
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