高建平連忙附和，語氣變得“誠懇”起來：
“胡隊長批評得對！我們完全認同，也堅決擁護政府對維護良好市場環境的決心。無論起因如何，涉事員工的行為確實給雲海抹了黑，給各位領導添了麻煩。
請胡隊長和王科長放心，我們康帥傅一定會對涉事的員工進行最嚴肅的批評教育，並依據公司最嚴厲的規章制度，從重處罰，絕不姑息！*同時，我們也會加強全體員工的法治教育和行為規範培訓，確保此類事件不再發生。”
他再次將“處罰”限定在“員工”層面，強調“公司制度”，看似態度端正。
實則依舊在迴避康帥傅在市場策略，以及渠道管理上可能存在的系統性、導向性問題。
會議陷入了短暫的沉默。
工商局的王科長翻看著手裡的材料，胡銳的手指無意識地敲擊著桌面。
林向東依舊保持著微笑，彷彿在看一場與己無關的表演。
協調會的第一輪交鋒，在高建平嫻熟的“責任切割”和“口頭保證”中暫告一段落。
……
從協調會會議室出來，胡銳的臉色就不太好看。
他徑直來到局長劉耀文的辦公室門外，深吸一口氣，平復了一下心緒，才抬手敲門。
“進來。”
胡銳推門而入。劉耀文正坐在寬大的辦公桌後批閱檔案，抬頭看了他一眼，指了指對面的椅子：“坐。協調會開得怎麼樣？”
胡銳坐下，將協調會的情況，特別是康帥傅那位負責人高建平的表現，原原本本、不加掩飾地彙報了一遍。
說到高建平那種溫文爾雅卻油鹽不進、不斷將責任推給“員工個人行為”的態度時，胡銳的語氣明顯帶上了壓抑不住的火氣。
“劉局，情況就是這樣。康帥傅那邊的態度，在我看來，非常惡劣！”
胡銳的聲音因為不滿而顯得有些生硬，
“他們根本不是在認真解決問題，就是在走過場，玩文字遊戲！仗著自己是大企業，全國知名，就覺得可以無視地方上的規則，有恃無恐！
把上百人的街頭械鬥，輕飄飄地說成‘員工自發’、‘個人行為’，把公司的責任撇得一乾二淨！這種敷衍塞責、表裡不一的做法，我最看不慣！”
劉耀文放下手中的鋼筆，身體向後靠在椅背上，雙手交疊放在腹部，靜靜地聽著胡銳帶著情緒的彙報。
他太瞭解胡銳的脾氣了，正直，眼裡揉不得沙子，尤其討厭這種官僚化的推諉和虛偽。
待胡銳說完，劉耀文才緩緩開口，聲音沉穩：
“你先別激動。高建平這種反應，某種程度上也在預料之中。大企業的職業經理人，第一要務是規避公司層面的法律和聲譽風險，把問題限定在‘員工違規’的範疇，是他們標準的危機處理流程。說白了，他們不怕處罰幾個底層業務員，就怕承認公司策略或管理有問題。”
他頓了頓，看著胡銳依舊憤懣的臉，語氣轉為嚴肅：“但是，你說的對，這不是我們想要的態度，更不是解決問題的態度。廣平路的事情影響太壞，如果康帥傅以為這樣輕描淡寫就能糊弄過去，那就大錯特錯了。”
劉耀文坐直身體，手指在桌面上敲了敲，目光銳利：
“你回去之後，以市局的名義，給康帥傅雲海分公司發一份正式的《公安提示函》。明確指出他們在員工管理、商業行為規範上存在的嚴重問題和可能引發的法律風險，要求他們限期提交詳細的整改報告和預防再次發生的具體措施。”
他看向胡銳，眼神里帶著支援與決斷：“同時，口頭明確告知他們，也透過適當渠道放風出去，如果康帥傅在雲海的市場行為再不收斂，繼續放任甚至變相鼓勵不正當競爭，導致市場秩序混亂和社會治安問題，那麼公安機關將不得不依法採取更嚴厲的措施，包括但不限於對其相關經營場所、物流倉儲進行重點監管，對其涉嫌違法的人員從重查處，直到雲海的市場秩序恢復清明為止！”
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