周覺繼續往下翻著帖子，各種五花八門的帖子都有。
【求助】：《食堂的營養膏今天又換新口味了，嘔吐味，有沒有兄弟能勻我一管昨天的腳皮味？我拿兩管嘔吐味的換！》
【閒聊】：《話說，咱們什麼時候能漲工資啊？積分也太難攢了，每天累死累活，就那麼幾個點。》
【八卦】：《聽說了嗎？隔壁二號戰場的‘暴君’NPC，因為業績太差，連續三個月KPI不達標，昨天被系統回收，直接格式化了！》
看到最後這條，周覺的心裡咯噔一下。
KPI？怎麼當個NPC還有業績考核，也沒有提示她這個清潔工的KPI考核是多少啊！
還有格式化，這個詞，讓她想起了她的系統，想起了那個被抓走，變成了國運系統空殼的“前同事”。
原來，他們這些NPC，也不是絕對安全的。
業績不達標，就會被抹除意識，變回純粹的工具。
這個國運系統，對自己手下的員工，也沒有她想象的那麼友好。
她之前還覺得扣7點積分補發道具很人性化，現在看來，這更像是一種直接的成本核算。
她忽然對這個NPC論壇，有了更強的探索欲。
這裡面，一定有更多她不知道的規則。
她回到論壇首頁，開始有目的地進行搜尋。
她輸入了幾個關鍵詞：“玩家小鎮”、“商人”、“崗位變更”。
很快，一個加精置頂的官方帖子跳了出來。
【官方公告】：《關於NPC崗位申請及調換流程說明》
周覺點了進去，仔細閱讀起來。
帖子的內容很長，總結下來就是幾點。
第一，想要調換崗位，必須提交一份至少五千字的申請報告，詳細闡述自己為何不適合當前崗位，以及新崗位能為整個戰場系統帶來什麼“效益增量”。
第二，提交報告後，將進入為期三十到九十個工作日的稽核期，期間會有專門的“監察者”NPC對申請人進行全方位的行為評估。
第三，稽核通過後，還要進行為期十五天的“崗前培訓”，考試合格才能正式上崗。
第四，如果申請被駁回，半年內不得再次提交申請。
周覺看著那一條條框框，眉頭越皺越緊。
這也太麻煩了。
別說那長得嚇人的稽核期，光是那個“監察者”的全方位評估，就讓她心裡發毛。
自己一個假NPC，這要是被“監察者”盯著看上三個月，不露餡才怪。
把自己的底牌翻給國運系統看，去換一個不確定的未來？不行，風險太高。
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