等陳建平、秦峰幾個隊長從外面回來，到辦公室簡單彙報了上午的清掃進展和物資收穫就離開後，老王又氣喘吁吁的趕來，把蹦蹦跳跳的小米粒領走了...
秦陽照例在辦公室裡又多磨蹭了一小會兒後，他才慢悠悠地抱起小云，朝食堂方向走去。
倒不是說陳建平他們的彙報內容有多緊急或多重要，非得每半天就即時掌握不可。
事實上，有老孫盯著，外勤部的日常運轉井井有條，即便秦陽幾天不過問具體進度，大機率也不會出什麼大岔子。
他刻意拖延一會，是出於一種更微妙的考慮——人設！
老闆張子軒對他們這些部長級幹部，秉持著一種“只看結果，不問過程”的放權態度。
別說吃飯早晚這種小事，外勤幾次事故下來，死了上百人了，他也是漠不關心，這次死了五十多人，更是連老闆面都沒見到，只有錢顧白讓他把報告整理好，他會轉呈上去...
這種高度的“信任”或者說“漠然”，給了秦陽很大的自主空間，但也讓他不得不更加小心謹慎。
原因無他，餐飲部的部長張海，是老闆的親爹。
雖然張海平時笑呵呵的，只管基地吃喝，似乎不問“政事”，但誰知道他會不會在某個閒談時刻，隨口跟兒子提一句“外勤部那個秦陽，好像挺清閒，天天食堂開飯他頭一個到”？
即便兩人看起來關係不錯，但秦陽卻不得不防！
他作為外勤部長，主要工作是統籌、決策和應對突發重大事件，不可能像普通隊員一樣天天出外勤。
但在旁人看來，他這個外勤部長天天呆在基地，很容易被解讀為“懶散”或“不盡職”。
這種印象一旦形成，時間長了，哪怕老闆不說什麼，也終歸是種潛在的負面影響。
索性，不如每天在辦公室多“磨蹭”一會兒，這樣既能錯開食堂最初的人流高峰，又能給旁人留下一個“秦部長廢寢忘食、工作繁忙”的印象。
細節之處見功夫，尤其是在這個人員關係複雜、每一步都需如履薄冰的基地裡。
“肚子餓不餓呀？” 秦陽抱著小云，用臉頰蹭了蹭她柔軟的發頂，親暱地問道，“中午想吃什麼？我帶你去吃好吃的。”
“餓餓...” 小云乖巧地點點頭，小手摸了摸自己的肚子，糯糯的地說：“想吃飯飯...”
“哈哈，好，我們這就去吃飯飯。” 秦陽笑了起來，心情因為小云一句話而明亮了許多。
顧昕意的治療確實初見成效，這才幾天功夫，小云已經能進行簡單的對話，雖然話語依舊簡短，回應也常常慢半拍，但比起之前幾乎完全封閉的狀態，已是天壤之別。
秦陽心底充滿了期待，彷彿已經能看到小云徹底康復、像普通孩子一樣歡笑奔跑的那一天。
避開了用餐完畢、正三三兩兩結伴離開食堂的人群，來到領導專用打餐視窗，站在視窗後面的，卻是一張陌生的面孔。
一個女人，年紀不超過三十歲，相貌還算端正清秀，繫著餐飲部的白色圍裙，手裡拿著菜勺，有些拘謹地站在那裡。
領導區的打餐人員向來是固定的幾個熟面孔輪換，秦陽對這幾個人都很眼熟，眼前這個女人，他卻一點印象都沒有。
秦陽不由得多打量了她幾眼；他有點疑惑，即便他跟餐飲部不熟，但末日這麼久，這麼個女人天天在視窗打餐的話，他只要見過，就不可能一點印象都沒有...
他正暗自疑惑，窗口裡的女人見他一直沒開口點餐，只是看著自己，似乎有些緊張，微微低下頭，聲音有些發顫地問道：“領、領導，您...您想吃點什麼？”
領導？秦陽聽到這個略顯生疏和怯懦的稱呼，心中疑慮更甚。
他瞥了女人一眼，沒有回答她的問題，反而直接問道：“你們張部長呢？在不在？”
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