許昊凝視著他，
“你不是來執行常規任務的，你是來幫我創造奇蹟的。供應鏈、研發團隊整合、專案推進，你來坐鎮。技術路線和最終產品定義，由我親自把控。我們要打的，是一場硬體領域的‘閃電戰’。”
“然而，最難的，永遠是人。”
許昊放下筆，坐回位置，語氣變得深沉，
“摩托羅拉美國團隊的技術傲慢，中國團隊急於證明自己的焦慮，以及收購本身帶來的不確定性，都是火藥桶。”
“我明白，”
周韶寧介面道，
“文化整合必須先行。我初步設想……”
“不，”
許昊再次展現了他的主導性，
“不是初步設想，是必須立刻執行的方案。”
他條理清晰地下達指令：
“第一，成立 ‘鳳凰專案組’ ，從昊天和摩托羅拉雙方抽調最頂尖、最具開放精神的工程師，共同攻關HT-ONE和昊天OS的適配。地點就設在昊天研究院，由你直接領導，打破地域和派系隔閡。
第二，啟動 ‘技術摸底與人才評估’ 。我要在三個月內，看到摩托羅拉研發體系內每一個關鍵技術人員的能力報告和態度傾向。對於跟不上我們步伐的，無論級別多高，果斷剝離；對於有潛力的，不惜代價激勵。
第三，設計一份 ‘金色手銬’計劃。一份與HT-ONE專案成功、市場份額目標以及昊天OS生態成長深度繫結的、極具誘惑力的長期股權激勵方案。我們要讓最優秀的人，為共同的未來而戰。”
周韶寧迅速記錄著，許昊對人性洞察之深，對整合節奏把控之精準，讓他這個“老江湖”也暗自心驚。
這完全不像一個二十歲年輕人的思維。
全部戰略框架梳理完畢，許昊臉上露出了運籌帷幄的笑容。
他叫來攝影師。
“韶寧，收購尚未塵埃落定，過度宣傳會引來不必要的審查和阻力。但我們同樣需要向市場，向內部，也向摩托羅拉那些觀望的人，傳遞一個明確的訊號。”
他帶著周韶寧再次走到落地窗前，背對鏡頭。
“他們不需要知道我們具體要做什麼，他們只需要感受到，時代已經變了，一股無法阻擋的新生力量，已經登場。”
“咔嚓！”
照片定格：兩個並肩而立的背影，面向廣闊天地，沐浴在初升的朝陽之中，堅定，且充滿力量。
許昊隨後在微光上釋出了這張照片，配文簡潔而充滿張力：
「一年之計在於春。迎接最波瀾壯闊的挑戰，需要最志同道合的夥伴。歡迎@周韶寧，加入這場超越想象的征程。前方，是星辰大海。#新的航向#」
沒有職位宣佈，沒有具體專案透露，但所有關注此事的人都從中讀出了無限意味。
【「周韶寧真的去昊天了！這背影，這配文，殺氣好重！」】
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