京都，昊天大廈頂層辦公室。
許昊站在巨大的落地窗前，俯瞰著這座冰雪初融的城市。
收購沃爾沃的餘波仍在震盪，但對他而言，戰役才剛剛開始。
一個龐大的汽車品牌被納入麾下，如何讓它重煥生機，甚至超越以往，最關鍵的一步，就是掌舵人。
“董事長，獵頭公司蘭德史賓瑟的艾倫·韋斯已經到了。”
王楠楠的聲音從內線電話傳來，清晰而幹練。
“請他進來。”
許昊轉身，坐回寬大的辦公椅後。
很快，一位穿著考究西裝、氣質精明的外國中年男子在王楠楠的引導下走了進來。
他是蘭德史賓瑟的全球合夥人，專門負責頂級高管獵聘。
“許先生，恭喜您完成了一次載入史冊的收購。”
艾倫·韋斯用流利的中文寒暄道，態度不卑不亢。
“韋斯先生，坐。我們的時間都很寶貴，直接進入正題吧。”
許昊做了個請的手勢，開門見山，
“沃爾沃需要一位新CEO。我的要求很簡單，也極難。”
他身體微微前傾，目光銳利：
“第一，他必須深刻理解並熱愛沃爾沃的品牌核心——安全、品質、環保。第二，他要有成功的豪華汽車品牌運營經驗，最好是全球化經驗。第三，他需要具備強大的領導力和變革勇氣，能帶領沃爾沃完成電動化、智慧化的轉型，並能妥善處理與工會、與瑞典管理層的關係。第四，也是最重要的一點，”
許昊頓了頓，
“他必須認同昊天的長期戰略，願意與我們協同，而不是一個只想維持現狀的守成者。”
艾倫·韋斯認真地記錄著，隨即抬起頭，眼中閃過一絲光芒：
“許先生，根據您這四點要求，尤其是在‘理解品牌’與‘變革勇氣’之間取得平衡的人選，我們經過全球篩選和初步接觸，確實有一位候選人，匹配度極高。”
“說。”
“斯蒂芬·雅各比先生。”
艾倫·韋斯清晰地說出這個名字，
“德國人，前大眾汽車集團董事會成員，曾擔任大眾汽車集團北美CEO，在大眾期間業績斐然，尤其擅長在成熟市場中推動品牌復興和業務增長。更重要的是，他目前正處於職業空窗期，且對挑戰有強烈的渴望。”
許昊的電腦中迅速調取了關於此人的資訊。
雅各比在大眾北美期間，確實力挽狂瀾，展現出卓越的戰略眼光和執行力。
他離開大眾，據傳是與集團內部在某些戰略上存在分歧，這恰恰證明了他並非一個安於現狀的人。
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