趙麗蓉很快來到會議室，臉上帶著從容的微笑：
“許董，您找我？是為了‘抖音’分拆後的人才部署？”
“沒錯，蓉姐。”
許昊示意她坐下，
“技術團隊會全力開發‘抖音’和其內建的商城功能，但一個成功的電商平臺，光有技術不夠，更需要一個強悍的掌舵人。我需要一位既懂電商運營，又能理解內容生態，能快速搭建團隊並實現商業閉環的負責人。”
趙麗蓉聞言，並未露出絲毫為難的神色，反而成竹在胸地拿出隨身攜帶的平板電腦，快速操作了幾下。
“許董，您這個想法與我不謀而合。事實上，根據集團未來的戰略方向，我和團隊一直在更新和維護一個高階人才儲備庫。”
她將平板轉向許昊，螢幕上顯示著一份精心整理的簡歷和評估報告。
“您看這個人怎麼樣——劉新華。”
趙麗蓉介紹道，
“他目前的職位是百度旗下電商平臺‘有啊’的總經理，全面負責其電商業務。”
“百度‘有啊’？”
許昊眉頭微挑，這個專案在他的前世記憶中並未掀起太大波瀾。
“是的。”
趙麗蓉點點頭，繼續說明，
“雖然百度在搜尋領域是巨頭，但其電商基因一直不強，‘有啊’的發展也確實面臨瓶頸。但根據我們的深入瞭解和評估，‘有啊’專案面臨的困境，更多源於百度總部的戰略搖擺和資源投入不足，而非劉新華個人能力的問題。”
她滑動螢幕，調出更詳細的分析：
“相反，在有限的資源和不利的大環境下，劉新華展現了很強的業務操盤能力和團隊領導力。他一手搭建了‘有啊’的運營體系，在供應鏈整合和商戶管理方面有紮實的經驗。最重要的是……”
趙麗蓉看向許昊，語氣帶著一絲髮現寶藏的意味：
“他在三個月前，就主動向我們昊天集團投遞過簡歷，表達了希望尋求更大平臺、參與更具顛覆性事業的強烈意願。 當時因為集團架構調整，加上他仍在職，我們將其列入了A類重點關注人才庫，保持了初步接觸。”
許昊聽著趙麗蓉的彙報，目光掃過平板上劉新華的履歷和趙麗蓉團隊所做的能力模型分析。
一個在逆境中證明過自身執行力、並且能主動看清趨勢、向昊天丟擲橄欖枝的人才，這確實是一個值得認真考慮的人選。
“有啊的失敗，是百度生態不支援電商，與劉新華的能力關係不大。”
許昊一針見血地指出，
“他能在那種環境下堅持下來並做到一定規模，本身就能說明問題。而且，他能提前看到百度的侷限，主動接觸我們，這份眼光和魄力，很難得。”
他沉吟片刻，做出了決斷：
“既然他早有此意，那就不用大費周章去淘寶、騰訊挖人了。蓉姐，你親自跟他深入談一次，明確‘抖音商城’的願景和我們能給他的資源與支援。如果他認可我們的方向，薪資、期權按核心高管標準給，讓他儘快來見我。”
“明白！”
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