第二天一早，許軍換上自己最體面的一套西裝，懷著既興奮又緊張的心情，跟著張大林來到了位於央視大樓旁邊的昊天大廈。
仰頭望去，高聳入雲的玻璃幕牆建築在晨光中熠熠生輝，樓體上巨大的“昊天”Logo氣勢恢宏。
許軍深吸一口氣，才邁步走了進去。
內部更是讓他眼花繚亂。
挑高的大堂光潔如鏡，來往的員工無論男女都衣著光鮮、步履匆匆，帶著一種高效的精英氣質。
張大林熟門熟路地帶著他去人力資源部辦理入職手續，HR專員的態度專業而客氣，很快為他辦好了工牌、開通了內部系統許可權，並告知他：
“許助理，按照新員工流程，您今天需要先參加集團統一的新人入職培訓。”
許軍拿著那張印著自己照片和“昊天院線總裁特別助理”字樣的工牌，手感沉甸甸的，心裡湧起一股奇異的踏實感。
他真的成了這座龐大商業帝國的一員了，哪怕只是從助理開始。
培訓在大廈內部的一間中型會議室進行。
和他一同參加培訓的約有二十來人，都是近期入職不同部門的新人，有應屆畢業生，也有像他這樣有一定社會經驗的。
許軍默默找了個靠後的位置坐下。
培訓講師是集團企業文化部的一位資深經理。
課程開始，巨大的投影幕布亮起，首先出現的，就是昊天集團那極具辨識度的Logo和“昊天”二字的書法體。
“各位新同事，大家好，歡迎加入昊天集團。”
講師聲音清晰有力，
“在大家開始具體工作之前，我們需要共同瞭解一下，你們加入的，是一個怎樣的企業。”
PPT翻頁，出現了一條清晰的時間軸線。
“2006年3月，昊天工作室成立。”
講師指向時間線的起點，
“我們的創始人，許昊先生，當時還是剛剛考上京都電影學院的一名學生。他以一間小小的工作室為起點，製作了第一首爆款歌曲，發行了第一張個人專輯，積累了最初的文化領域經驗和資本。”
許軍聽得瞪大了眼睛。
2006年？
昊子那時候才多大？
十八歲？
還在上學？
他只知道堂弟厲害，卻不知道起點如此之低，又如此之早。
時間線快速推進。
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