“我同意保衛科的意見。”
張軍剛一說完，工會高主席就表達了自己的意見。
他是工會主席，主要的職責就是生產動員，工人權益維護和職工教育。
職工教育主要是指開展思想政治教育，提升職工的思想覺悟，以及對職工進行文化技術的培訓。
何雨柱不僅剋扣工人們的口糧，偷盜軋鋼廠的飯盒白麵等物資，而且三番兩次的搞破鞋，這不就說明思想政治教育工作的失敗嗎？
現在出現了這樣一個道德敗壞，思想嚴重錯誤的工人，作為工會主席來說，也難辭其咎。
他絕不允許在他的管轄範圍內發生這樣的情況，那就只有一個辦法，將傻柱趕出軋鋼廠，徹底掐斷這股苗頭。
“何雨柱不是第一次跟秦淮茹因為男女作風問題被抓去遊街批鬥了，就像張軍同志說的這樣，屬於屢教不改，變本加厲，影響十分惡劣，嚴重的影響了軋鋼廠在人民群眾和上級部門心中的形象，所以我同意開除何雨柱，收回工位，永不錄用。”
工會高主席說話後，現場頓時安靜了下來。
今天參加會議的主要是幾個廠領導，以及保衛處長和列席會議的張軍。
除了聶書記，高主席，李懷德和保衛處的沈承良，張軍外，分管各車間生產的肖副廠長和分管生產原材料，生產物資計劃與採購的高副廠長等三四個副廠長都是楊派的人。
楊衛國沒有傾向性的意見的時候，他們自然不會發表自己的意見。
雖然他們也很痛恨傻柱的這種行為，但是站隊非常重要。
主管生產車間，生產原材料及生產物資等副廠長的工作，離不開楊衛國的支援，甚至比主管後勤的李懷德更依賴楊衛國，這也使得他們在工作中自然形成一個派系，休慼相關，榮辱與共。
其實這種現象很正常，幾乎每個單位都會有這種派系的存在，因為工作的關聯性團結在一起，也算是志同道合吧。
要是一個單位沒有其他派系的存在，反而不正常，容易一家獨大，就會出問題。
此時，聶書記見工會高主席說完後沒人回應，緩緩掃視了一圈，就知道是怎麼一回事了。
不過這個事必須要有個結果彙報上去，他的目光一轉，看向了楊衛國，不動聲色的問道。
“楊廠長，你對何雨柱長期和秦淮茹保持不正當男女關係的這個事情怎麼看？”
“聶書記。”
楊衛國面色凝重的說道。
“剛才聽了保衛科張軍同志和高主席的發言，說實話，我認為他們說的有一定的道理……”
話說到這裡，大家自然聽出了楊衛國的言外之意。
有一定的道理，但不是完全有道理。
楊衛國肯定是有不同的意見。
不過，在座的都是久處領導崗位，涵養功夫不是一般的深，在沒有聽完全楊衛國的發言時，不會輕易說什麼。
就連高主席也只是輕輕的皺了皺眉，耐著性子聽下去。
果然，楊衛國的話鋒突轉。
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