隨著張元林被發現，靠過來的人越來越多，不知不覺間就把他包圍了。
這個時候，六名工程師已經被徹底擠到了邊邊角，看著就跟不搭邊的路人一樣茫然無措。
都是內行的人，來的也全是兄弟單位的領導，工程師們見到了不少熟悉的面孔。
只是他們認識對方領導，這些領導們卻不一定認識他們。
也正因為如此，工程師們才會覺得尷尬無比。
剛才還對張元林嗤之以鼻，看不起這個機修工，結果人家這會兒被各種領導包圍，甚至自家的廠長也陪著，直接就成了現場最有面兒的人。
最關鍵的是，這些領導來頭都不小，由於拆解行動級別較高，現場能看到不少的廠長和副廠長，像部長什麼的都是墊底的身份。
因為來的人級別太低不管用，先不說能不能命令這些工程師們，再說他們也沒資格去簽署檔案，根本辦不成事兒。
工程師們眼看著張元林享受到了他們都不曾享受過的待遇，一個個都心裡羨慕的不行。
人才搶奪是常有的事情，尤其是到了他們這個高度，要麼發生在自己身上，要麼發生在同事身上，反正屢見不鮮。
因為能當上工程師的人必須是在某方面有一定造詣，或者各方面都能拿捏的人，綜合技術上絕對高人一等。
他們平日裡也不幹生產的活兒，專門負責各項工藝的改進和提升，也包括對機器裝置的改造升級，要麼就是研究高精密高難度的生產製造，反正不管哪一個都不是一般的工人能幹的事兒。
任何時候都是物以稀為貴，人才更是如此，實力突出的人到哪裡都能發光發亮，也會被人爭相搶奪，那隨之而來的就是各種各樣的承諾以及誘人的條件。
價格越高，說明這個人的本事越強，像張元林這種被十幾個廠長副廠長包圍的人，他的價值有多高，怕是普通工人這輩子都觸及不到的層次。
在現場，廠長副廠長們一個個笑臉盈盈的和張元林說著什麼，然後楊廠長緊緊的跟在身邊，做出很明顯的保護姿態，生怕一個不留神，張元林就會被人挖走。
至於部長什麼的，他們壓根就沒機會擠進來，而且他們也沒權利承諾什麼，就算見到了張元林也開不出合適的條件。
工程師們看到這一幕，一個個都酸的不行。
“不是，張元林不就是咱們廠一個比較有名機修工嗎？”
“是他，剛才見面我沒想起來，現在聽他們議論著說張元林修理的本事無人能及，我才想起來的。”
“那真是奇了怪了，就是一個機修工而已，他再能修也改變不了他是機修工的事實啊！”
“我和你的想法一樣，可問題是他一個機修工偏偏就能享受這樣的待遇，你們說氣人不氣人？”
“氣人啊，當然氣人了，機修工機修工，一個破修機器的憑什麼這麼受歡迎？”
“哼，我看這幫領導都是腦子燒壞了，開出那麼高的條件爭搶一個機修工，要不然，就是這一代的年輕人也就那麼回事兒吧，沒啥更亮眼的人了！”
工程師們因為不負責生產任務，所以平時待的時間最久的是研發車間，很少到基層去，又沒有被外派過，自然不清楚張元林為什麼會這麼出名。
他們能打聽到基層有這麼一個機修工，修理的本事很強，但是在他們的認知裡，你水平再高還是一個機修工，就修理的本事強，和我們工程師沒法比。
正所謂術業有專攻，機修工就幹好修理的活兒，幹啥非要跑這裡來湊熱鬧？
可他們不知道的是，張元林的本事遠不止修理機器那麼簡單，尤其是在外派的時候，屢次表現優秀。
因為不同單位的生產目標不同，所擁有的機器裝置也不一樣，像軋鋼廠都是大件，高精度的裝置不算太多，大部分都是粗加工，也就沒啥好提升的。
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