每僱傭十萬人，獲得一名大師級人才。
每僱傭一百萬人，獲得一名國士級人才。
人才初始忠誠度為100，欠薪、毆打、辱罵等行為將降低人才的忠誠度。
人才資質恆定，無法像支線獎勵管理人才那樣不斷提升。
若宿主旗下公司合同工減員，不滿足人才返現要求，原先獎勵人才將會主動辭職。】
“必須得是合同工嗎？臨時工不行？倒是挺人性化的。
最高級別的人才，需要一百萬正式工！而且還是單個行業，這倒是有點困難哦。
國內軍隊也就幾百萬！
單個行業百萬從業者，唯有數億人口的大國才養得起。
不過，我真能做到的話，那就真成了百萬漕工衣食所繫！”
世界上人口最多的行業是農民，其次就是農民工，主要是建築工人。
馬龍有心進入房地產行業，建築行業，不過未來發展個十幾二十年，恐怕也很難達到百萬僱工的程度。
只能說，此事任重而道遠，根本急不來。
如今馬龍麾下所有人加一起，也就幾百人而已，暫時還處於大貓小貓三兩隻的情況。
倒是系統提供專業性的人才。
完成支線任務給10個可升級的人才。
完成主線任務，得到了人才返現，相當於又多出了公司僱工總人數11.11%的各級人才。
後者雖然不能升級，但也已經能夠滿足馬龍管理公司的需求。
單以紡紗廠而論，人才返現可以給馬龍提供17名初級人才，1名中級人才。
要知道，此前馬龍一名中級人才都沒有。
而原先10名紡織業初級管理人才，要等公司規模擴大到1000人，才會升級為中級人才。
毫無疑問，獲得人才返現輔助功能後，馬龍的主業和副業，將獲得更大的發展空間，發展速度也會大大加快。
“原來，人才的專業和崗位都可以由我選的嗎？”
之前支線任務獎勵的人才，都是管理型人才。
透過對人才返現輔助功能的深入研究，馬龍發現各級人才還能進行細分。
管理崗，專技崗，工勤崗。
裝緯工，擋車工，幫接工，針織工，織造工，染色工，水洗工，檢驗工……
從上到下，從辦公室到車間，方方面面都有。
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