“研發部今年幹得不錯，為咱們盛興整個產業鏈補上了重要一環。”
“還有別的部門嗎？誰接著說？”
這時人力資源部主任也站起身來。
“目前咱們盛興旗下所有工廠加起來，員工總數已經突破十萬了。
今年我在管理這塊，得做個自我檢討。”
“有時候招人不夠及時，影響了部分專案的進度。”
“而且人員管理方面，以前的老辦法跟不上發展了，所以我跟幾位同事一起，研究出一套新的管理制度。”
“本來想過學西方那一套，可後來發現根本不適合咱們這邊的情況，所以決定另起爐灶。”
“不僅要讓員工覺得這裡是家，還得加強他們的愛國意識教育！”
“這方面我們今年做得不夠到位，明年一定加大力度。”
鬱鴻明輕輕點了點頭。
這套管理制度他多少知道一點。
隨著廠子越做越大，原來那種小打小鬧式的管法早就撐不住了。
年中時主任還專門來找他商量改革的事。
鬱鴻明提了幾句建議，讓他們根據實際情況自己去定規則。
如今全廠上下班時間都規範了，加班怎麼算也有明文規定，福利政策也豐富了不少。
比起去年，管理是嚴了些，但該給的好處一點沒少。
高溫補貼、親情假、還有各種靈活調休，制度既規矩又有人情味。
接下來輪到財務部主任發言。
他面前堆著一疊厚厚的資料。
“廠長，各位同事，我來彙報下咱們盛興今年的收入和財務情況。”
“今年全年總收入創下歷史新高，總額達到四千三百二十五億華幣！”
“一直按照廠長的要求，我們堅持依法納稅，從沒碰過紅線。”
“今年繳稅金額破千億，是第一次超過這個數字！”
“目前咱們盛興已經是整個天南省納稅最多的企業了！”
“另外，說到給大夥兒謀福利這塊，咱們盛興可沒說虛的！”
“鴻明教育基金去年光是拿去資助孩子的錢，就有足足一百五十萬華幣！”
“還有災區那邊，衣服、糧食、物資全送過去，捐的錢加起來超過三百萬！”
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