果然。
等一堆人說完自己的業績，趙文明一合計，資料往臺上一甩——
盛興全年淨利潤，直接幹到了三千億出頭！
比去年翻了一倍都不止。
鬱鴻明看了眼報表，連眉頭都沒動一下。
這種增速，早就在他預料裡頭。
他個人能落袋近兩千個億，剩下的上千億，全算進明年的研發預算和員工紅包裡頭。
現在盛興的員工總數，已經爆到二十萬了。
比去年多了快一倍。
這公司，真不是小打小鬧了，是真成了個鐵打的大家庭，越養越旺。
鬱鴻明心裡挺舒坦。
錢？他早看淡了。
他銀行卡里躺著的數，夠他天天吃龍蝦喝茅臺，揮霍個十輩子都花不完。
他現在想幹的事兒只有一件：把龍國的科技拽上全球天花板，讓咱們在這顆星球上，徹底站成No.1！
述職會一散，拿了年終獎的高管們樂得屁顛屁顛回崗位了。
鬱鴻明用的，是純純的股權集中模式。
底下人能管人，但沒資格插手公司任何決策。
比如各分廠的廠長，每年能拿廠子總利潤的千分之一當分紅——
別小看這千分之一，那可是好幾家小廠一年的總收入！
廠長們樂得合不攏嘴。
他們心裡明鏡似的：有盛興這棵大樹罩著，哪怕擱個傻子坐廠長位置，也能穩穩賺錢。
誰敢偷懶？誰敢搞小動作？
人家一句話就能把你擼了，換人比換燈泡還快。
當然，鬱鴻明也不是真甩手不管。
前兩年，他就悄悄組了個“暗哨隊”。
這幫人藏在盛興的犄角旮旯裡——
可能是個擰螺絲的，可能是班組長，甚至可能是副廠長。
他們主業是幹活，副業是盯著管理層：有沒有吃回扣？有沒有虛報業績？有沒有損公司利益？
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