王曉風送走莊梅後，繼續在辦公室撰寫著發言材料，這次座談會非常重要，多個省級領導會參加，這是王曉風一個展示自己的好的機會。
這次座談會，主要是省領導來吳重集團調研，吳重集團管理試點改革情況。
尤建國準備把王曉風推向前臺，讓省領導重點了解，在自己和王曉風的領導下，他們是如何將文京鋁業這個瀕臨破產的企業，如何起死回生的。
當天調研行程是這樣的，上午參觀完文京鋁業的新廠，然後下午召開座談會，新廠的講解工作，也是由王曉風在負責。
王曉風對新廠各項資料和情況都瞭如指掌。他現在，主要是要準備座談會的發言材料。
這麼重要的會議發言材料，王曉風自然要精心準備，王曉風知道這個發言非常關鍵，領導如果能夠從你的發言材料，聽出你的努力和一些新意，自然會對你個人印象深刻。
下午三點，王曉風在校對兩遍後，完成了發言材料的撰寫，並將發言材料透過網路傳給了吳重集團辦公室。
這種發言材料，是必須要吳重集團辦公室，進行提前稽核的，主要是為了防止發言人說誇大資料、說一些不合時宜的言語。
這個發言材料風格也很關鍵，你不能脫離實際，過分誇大自己的工作成績，也不能說的平平無奇，明明你做了很多事，卻在材料體現不出來，要在這個中間取得一個平衡點才行。
王曉風完成完發言材料，伸了伸懶腰，半躺在椅子上，雙眼放空，剛剛為了撰寫材料，人也有點疲勞了。
這個時候，辦公室小楊敲了敲門，走進王曉風的辦公室。
王曉風對辦公室小楊的看法，是正面的，覺得這個小夥子是非常機警聰明的，情商也很高，對誰都是笑嘻嘻的，也十分會來事。
嚴潔也把辦公室的日常事務中的一些協調的事情，都交給小楊在做。
但是，王曉風在心中，卻有另外一種感覺，他覺得這個小楊有點聰明過頭了，不知怎麼的，總感覺有一點虛偽的感覺。
不過，王曉風認為是不是自己想的有點多了，因為有這種感覺，王曉風沒有將一些核心事務給小楊去做，也和嚴潔說了這個觀點，嚴潔表示懂王曉風的意思。
王曉風並不是一個疑心病很重的領導，但是該有謀略和謹慎還是要有的，在職場裡，你不想害別人，但是有人想害你怎麼辦，你太單純，就會被出局。
小楊輕輕地推開王曉風的辦公室門，小心翼翼地邁著步子走進去。
一進門，他便徑直走向放在角落裡的開水瓶，恭恭敬敬地拎起水瓶，往王曉風桌上那隻精緻的水杯裡緩緩注入一些熱水。
做完這些後，小楊稍稍退後幾步，靜靜地站立在王曉風的辦公桌前，似乎並沒有離開的打算。
王曉風敏銳地察覺到了小楊的舉動，心裡明白對方必定有事相商。
於是，他抬起頭來，目光落在小楊身上，微笑著問道：
小楊啊，是不是遇到什麼麻煩啦？
小楊臉上露出笑容，輕聲回答道：王總，其實也沒多大事兒，就是最近工作上碰到了些問題，一直想不明白，所以想來請教一下您。
聽到這裡，王曉風笑著對小楊說：
哦，小楊，別拘謹嘛，快坐下聊。有啥疑惑儘管提出來，咱們一起討論討論。
得到允許後的小楊如釋重負，趕忙走到王曉風辦公室斜對面的沙發邊，屁股只敢捱到一半，生怕會顯得太過隨意。
而王曉風呢，則順手將靠墊往後挪了挪，身體前傾，雙手自然地搭在膝蓋上，全神貫注地準備聆聽小楊接下來要說的話。
小楊滿臉笑容地看著王曉風，眼中閃爍著欽佩之情，然後開口說道：
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