輸入金額。
支付。
動作一氣呵成，沒有絲毫猶豫。
但他輸入的，不是一萬。
而是兩萬。
然後，他把支付成功的截圖，瀟灑地甩到了群裡。
並特意@了林宇。
【蔥少：老林，這一萬是罰款，另一萬是我的學費！】
【蔥少：這學費花的值，太值了！】
眾人看著手機螢幕上的訊息，又看看眼前這個狀若瘋魔的王斯蔥，徹底懵逼了。
只有王斯蔥自己心裡跟明鏡兒似的。
他剛才沒詢問林宇，也沒詢問蘇清影，就直接替蘇清影交錢。
表面上看起來，是仗義，是夠哥們兒，是替老師著想。
可實際上呢？
這恰恰破壞了林宇剛剛建立起來的規則。
蘇清影作為老師，作為課堂紀律的第一負責人，她犯了錯，就該她自己承擔責任。
他這個做學生的，二話不說跳出來把錢交了，算怎麼回事？
這會讓蘇清影產生僥倖心理。
反正她不交，也有王斯蔥這個冤大頭會替她交。
久而久之，這份剛剛頒佈的紀律手冊，對她還有約束力嗎？
她還會把規則當回事嗎？
往大了說，放在企業管理中，更是如此。
上級領導犯了錯誤，下屬跑出來幫忙交罰款，幫忙背鍋。
一次兩次，可以，顯得下屬忠心，有擔當。
可時間長了呢？
會不會讓上級對此形成依賴？
反正犯了錯也有人兜底，那他還反思個屁？他還用把公司的規章制度放在眼裡嗎？
一個團隊，一個公司，如果連最基本的獎懲制度都無法貫徹執行，那離分崩離析也就不遠了。
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