高志華聽完，一跺腳，一副家底快被敗光了的表情。
“我的張總工！您這是什麼話！”他往前搶了一步，“科研，那是人堆出來的！是錢燒出來的！您看看我們這兒，連您算上，十五個人，平均年齡四十八！再過兩年，我這把老骨頭就得滾回家抱孫子了！誰給您擰螺絲？誰給您焊電路板？”
他嗓門一大，周圍人剛笑開的臉，又都耷拉了下去。
是啊，錢是有了，可E組早就被掏空了。
角落裡的小劉也跟著小聲嘀咕：“高主任說得對，張總工，我們組連個正經的結構力學工程師都沒有，每次都得去跟A組借人，跟三孫子似的看人臉色。”
高志華立刻接上話茬，對著張勤，就差把心掏出來了。
“所以啊，張總工，您現在就是咱們E組的定海神針！金口玉言！跟上面要幾個人，那還不是您一句話的事？”
他搓著手，滿臉寫滿了期待。
“您大筆一揮，申請一批年輕力壯的博士碩士！不然這四個億的專案，真能把我們這十幾把老骨頭，活活累死在實驗臺上！”
張勤看著他，又掃過周圍那一雙雙眼睛。
人員配置，是專案啟動的第一要素。
但她對中心的人員結構不熟，貿然指定，效率低，還容易出錯。
“高主任。”張勤笑著開口，“專案已經批覆，您是專案的第一負責人。需要哪些領域的人才，缺多少人，您比我更清楚。”
她把問題直接拋了回去。
“整理一份詳細的人員需求報告，提交上去。專業對口，理由充分，上面沒有理由不批。”
高志華愣住了。
他本想借這尊大佛的“神力”，沒想到皮球又被踢了回來。
他張了張嘴，還想再勸。
“我相信您的專業判斷。”張勤補了一句。
高志華到嘴邊的話，硬生生嚥了回去。
他看著張勤那雙真誠的眼睛，心裡那點小九九瞬間熄火。人家這是信任他，尊重他的專業能力。他要是再推三阻四，就顯得不是個東西了。
“好嘞！”高志華一拍大腿，整個人的精氣神都不一樣了，“張總工您放心！這事兒包在我身上！我今天就算不睡覺，也把這報告給您寫出來！”
說完，他轉身就衝回了自己的辦公室。
當天下午，一份羅列了結構力學、流體動力學、智慧控制三個方向，共計十三名頂尖人才的申請報告，透過高志華的內部賬號，提交到了中心的人事系統。
報告提交。
高志華點了根菸，癱在椅子上。
一個星期，這是最快的了。他心裡盤算著，這報告怎麼也得在人事和軍工處那邊轉一圈。
然而，他一根菸還沒抽到一半。
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