瑾瑜點開，是一份求職申請郵件。
郵件標題：【求職】公司法務專員 - 方圓
附件：個人簡歷.pdf
瑾瑜的目光落在發件人姓名欄，指尖在光滑的滑鼠上輕輕一點，果然是他。
她點開附件，方圓的簡歷清晰地呈現在螢幕上。
內容詳實，條理清晰，重點突出了他十五年大型國企法務工作的經驗，處理過的專案型別、涉及的合同金額、風險規避的成果都列得明明白白。
字裡行間透著一股屬於技術型人才的踏實和嚴謹，但也隱約能感受到長期在穩定體制內形成的某種思維定式，以及……一絲對現狀失業的焦慮和對新機會的渴望。
瑾瑜快速瀏覽著方圓的履歷，在她看來，在專業領域絕對是紮實可靠的，只是缺乏一些更前沿的商業法務尤其是風投、併購領域的實戰經驗，以及面對高速變化市場環境的應變能力。
不過，對於“數帷資本”這樣新銳但急需構建完善法務框架的公司來說，一個經驗豐富、做事嚴謹、能守住底線的法務主管，正是現階段最需要的基石型人才。
讓他從最基礎的合同稽核做起，反而是一種浪費。
一個念頭在瑾瑜心中成型，帶著點惡作劇般的趣味和長遠的考量。
她點開回復框，手指在鍵盤上輕盈跳動，給“喬邇”下達指令：
To：喬邇
Subject：Re：求職申請 - 方圓
申請已閱。
此人履歷紮實，經驗匹配我司當前對穩健型法務人才的需求。
十五年大型企業法務經驗是寶貴財富，尤其擅長合同風險把控與合規流程建設，這正是我司快速擴張期亟需強化的基礎能力。
建議：
1. 直接授予‘高階法務主管’職位，負責統籌公司日常合同稽核、合規制度建設及基礎法律諮詢。彙報物件：首席法務官（待招聘）。
2. 薪酬：按市場同類職位中上水平核定，附加標準績效獎金。具體數額由HR與其面談確定。
3.理由：其資歷深厚，從專員做起是人才浪費，也無法充分發揮其經驗價值。
面試流程：安排HR初面，你親自終面。重點考察其對新環境風投領域的適應意願和學習能力，專業能力不必過分質疑。
儘快推進。此人是重要基石，務必妥善安排。
喬
點擊發送。
看著郵件傳送成功的提示，瑾瑜端起手邊的清茶抿了一口，嘴角勾起一絲極淡的、帶著點狡黠的笑意。
讓方圓叔叔從基層專員做起？那太屈才了，也對不起童阿姨整天為家裡經濟發愁的焦慮眼神。
直接給個主管，既匹配他的資歷，又能快速緩解方家的經濟壓力，還能讓他感受到新公司的重視和尊重，工作起來更有幹勁。
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