蘇婉寧看著陸崢，嘴角微微彎了一下。
“陸隊，這次演習的真正目標，我已經猜出一半了。”
她頓了頓，目光緩緩掃過半圈——在聞閱掰斷的筆桿上停了一瞬，又從陸崢擱在桌面上的搪瓷缸上掠過，最後落回陸崢臉上。
“主要原因就不說了，大家心知肚明。”
在座的人都聽懂了。
新舊帶兵思路需要碰撞，技術優勢的邊界需要檢驗，人在極限條件下能激發出怎樣的戰鬥力……這些，都需要有人去試。
最關鍵的，是改革已迫在眉睫。
動哪裡都會有人反對，而演習和實戰，既是檢驗一切的最佳途徑，也是凝聚上下共識的有效手段。
“聯合紅軍在裝備配置、通訊體系、指揮鏈路等方面，因紅藍臨時合併、磨合時間不足，必然存在銜接漏洞，技術層面更來不及升級換代。”
她語速微微加快：
“這種情況下，我們用技術去壓，用極限去逼。看看他們單靠人的意志、基層指揮官的臨場判斷，以及最原始的協同方式，能堅持多久，又能否反敗為勝。”
蘇婉寧往前邁了半步。站姿依舊標準得如同佇列教材，語氣卻已不再是彙報的調子：
“我建議，指揮部專門成立一個觀察組，重點記錄聯合紅軍在技術全面受壓制的情況下，各級指揮鏈的應變速度、基層單位的自組織能力，以及單兵和小組在資訊隔絕環境下的戰術創新表現。”
她稍作停頓，重新抬起目光：
“這些資料，對未來全軍訓練體系的最佳化、技術失能場景下應急方案的制定，都具有開拓性意義。”
說完，她立正站好，目光穩穩落在陸崢臉上。眼底已褪去所有情緒，只剩下等待批閱的篤定。
會議室再次陷入沉寂。
陸崢沒接話，聞閱靠在椅背裡，兩人都有些失語。因為蘇婉寧說的這些，已經遠遠超出了戰術層面的範疇。
這是戰略思維。
這種格局，通常是首長們才需要操心的，是站在全軍體系的高度才能勾勒出的東西。
即墨流雲徹底愣住了。
他之前還對一件事存著幾分不解。
蘇婉寧一個人，居然同時踩中了孟時序、凌雲霄、趙世鐸、顧淮四個人的審美點。
這四位各有各的眼光、各有各的挑剔，能讓他們同時覺得“這姑娘不錯”，光靠漂亮是遠遠不夠的。
蘇婉寧確實漂亮，但同樣漂亮的不是沒有。
她也很聰明，反應極快，情商高得讓人舒服，總能讓人產生一種“被看懂了”的感覺，堪稱溝通上的高手。
但這些，跟她剛才展露出的思維高度與視野相比，全都顯得微不足道。
漂亮是錦上添花，聰明是加分項，情商高是人際潤滑。但她剛才那番話，那是一個人的底層邏輯在往外輸出。
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