舊金山。
那棟灰磚老樓裡。
樓梯轉角處光線微暗，青年領著秦迪拾級而上。樓上格局截然不同——不再是敞闊大開間，而是一扇扇緊閉的門沿走廊排開。經過一間玻璃幕牆的大會議室時，秦迪瞥見十幾位身著筆挺西裝的應聘者端坐如松；真正的面試間卻在斜對面，門口立著一位金髮白人女士，雙手交疊，神情略顯焦灼。
青年快步上前低語幾句，金髮女士眉頭微蹙，正欲開口，旁邊那扇門“咔噠”一聲彈開——一名剛面完試的年輕應聘者探出身子，見門外站著三個人，愣了一瞬，慌忙側身讓道。秦迪目光只在他臉上停了半秒，便移開了。
金髮女士轉身推門進去不過十來秒，彼得·林奇已疾步而出。他鼻樑上架著一副方框眼鏡，步子又急又穩，一見秦迪，立刻收住腳，微微躬身：“老闆，您到了！真抱歉讓您等這麼久。”
青年與金髮女士雙雙一震，齊刷刷轉向秦迪，聲音都繃緊了幾分：“秦總好！”
秦迪點頭致意，隨即轉向彼得：“怎麼連面試都得你親自上陣？人事總監還沒到位？”
“還在篩選，暫時沒找到合適的人選。”彼得語氣坦誠，“只能先頂著。”
秦迪略一沉吟：“接下來幾輪，我跟你一起面。”
“明白！”彼得應得乾脆。
他隨即示意隨行的嚴軍等人去隔壁休息室候著，自己則與彼得並肩折返面試間。金髮女士早已轉身快步走向前臺，準備叫下一位候選人。
整個上午，秦迪幾乎沒插話。他靠在椅背裡，指尖偶爾輕叩扶手，多數時候只是靜靜觀察——看眼神是否篤定，聽措辭是否紮實，察臨場是否沉得住氣。彼得起初如履薄冰，後來反倒越面越疑惑：老闆既不打斷，也不點評，到底在盤算什麼？
其實秦迪心裡有桿秤。
他那雙眼睛，天生能照見人的底色。
舊金山周邊高校林立：斯坦福、伯克利、UCSF、舊金山大學、聖塔克拉拉……人才儲備本就不缺，來應聘的也確實個個有料。但要說頂尖、老辣、能獨當一面的干將？鳳毛麟角。
畢竟巨星資本才剛冒出芽尖，名頭不響，資源未聚，對真正拔尖的人才，吸引力實在有限。
照這節奏篩下去，想湊齊一支讓他放心託付的班子，難如登天。
可眼下已是三月，他盯上的獵物，隨時可能脫鉤——時間，正一寸寸從指縫裡漏走。他必須把這家公司，火速壘成一座能扛事的堡壘！
午休時，秦迪直接叫停所有面試：“今天到此為止。吃完飯，你跟我飛洛杉磯。”
次日清晨，秦迪帶著彼得一行直抵洛杉磯光輝國際總部。這裡不單是全球總部，更是北美第一家落成的辦事處。
運氣不錯——董事長兼CEO理查德·費裡、第二大股東萊斯特·科恩，全都在。
去年萊斯特開拓亞洲市場時曾赴香江，跟秦迪碰過幾次面，一照面便笑著伸出手：“秦總，真是巧啊！”
寒暄落座後，秦迪不著痕跡地聊起公司近況。幾句閒談之間，一個機會悄然浮出水面。
此前，他已在OTC市場以兩千五百萬美元，購入光輝國際25%的股份。
這批股權，原是1972年萊斯特以四百萬美元親手出讓的，如今輾轉多手，早已不在原始股東賬上——那兩千五百萬，自然也沒流進公司金庫。
過去一年，作為行業新銳，光輝國際為搶灘布點，狂奔擴張：全球一口氣鋪開三十八家辦事處，燒錢如流水，賬上資金早已繃得發緊。
更要命的是，美國國內通脹高企，各行各業都被壓得喘不過氣，光輝國際的業務，同樣被拖進了泥沼。
公司頓時陷入進退維谷的困局，理查德·費裡和萊斯特·科恩反覆權衡，遲遲拿不定主意：未來兩年究竟該踩下擴張剎車，先穩住陣腳、熬過眼下這波寒流？正是這份猶豫，讓秦迪得以順水推舟，乾淨利落地拿下這家新銳卻已聲名初顯的投資機構。
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