麻薯：“……”
它盯著卷宗，小腦袋裡滿是問號：這模擬案件也太……接地氣了吧？！簡直是修真界職場PUA和勞務糾紛的翻版！跟它想象中的打打殺殺、破解謎題的試煉完全不是一個畫風！但細想之下，又確實涉及了契約精神、權利義務、情感傷害、價值評估等核心問題，妥妥的考驗對契約規則的理解和平衡能力，真是“於細微處見真章”啊！
古鏡模擬聲音再次響起，帶著點催促的意味：【請開始你的‘仲裁’。你有三次提問（向雙方）機會，一次提出解決方案機會。最終評價將基於方案的‘規則公正性’‘風險可控性’及‘創新性’。】
麻薯定了定神，努力代入“仲裁者”的角色，小爪子背在身後（意念層面），清了清嗓子（雖然它沒有嗓子），開始提問：
“第一次提問，問原告‘嗷嗚小隊’：你們要求的‘鉅額賠償’，具體是想彌補哪些方面的損失？是靈力消耗、任務風險，還是精神傷害？有沒有大概的量化訴求？比如想要多少靈渣或者資源？”
虛擬場景中，三個靈寵的虛影立刻站了出來。隊長大灰往前一步，沉穩地開口，聲音裡帶著點哽咽：“主要是精神傷害和未來發展的損失！這貨天天罵我們，搞得我們都快懷疑人生了，修行都停滯不前！我們要求賠償足以讓我們在脫離他後，能獲得相當於三年正常修行資源的補償，還有一次由中立機構進行的‘潛力評估與修復指導’，幫我們擺脫他的陰影！”
“第二次提問，問被告趙不群：你說‘團隊效率低下’，依據是什麼？有沒有提前給它們明確的工作標準，或者提供過改進指導和合理支援？還是單純以結果否定過程，想找個藉口剋扣報酬？”
趙不群眼神躲閃，嘟囔著辯解：“效率就是沒達到我的預期啊！我付了靈力補助（雖然是碎末），它們就該做到最好！沒做好就是它們的問題！而且靈寵本來就是工具，哪來那麼多要求？我那叫激勵！靈寵不PUA怎麼進步？”
麻薯聽得一陣無語，心裡默默吐槽：這貨怕不是個PUA慣犯吧？
“第三次提問，問雙方：如果解除契約，對於‘嗷嗚小隊’已經完成的任務部分，以及趙不群已支付的‘靈力補助’，雙方認為應該如何清算？”
大灰立刻道：“已完成任務應獲得全額對應報酬！已消耗的靈力補助是我們的辛苦費，我們認可，但不能作為他剋扣未來報酬的理由！”
趙不群急了：“它們沒達到要求，之前的報酬也該扣！補助給了就是給了，難道還要我往回要？哪有這樣的道理！”
三次提問結束，麻薯心裡已經有了譜。它小腦袋瓜飛速運轉，結合法典剛教的規則知識，開始構思解決方案——既要公平，又不能把趙不群逼急了跑路，不然小隊還是拿不到賠償。
片刻後，麻薯清了清嗓子（意念版），提出了自己的“裁決建議”：
“一、確認趙不群的行為構成‘契約精神嚴重違背’及‘事實上的精神壓迫’，支援‘嗷嗚小隊’解除契約的訴求，契約自裁決生效之日起作廢！”
“二、關於報酬清算：已完成任務部分，按契約約定標準支付全額報酬，一分都不能少！已支付的靈力補助，視為趙不群的管理成本，不予追回，但也不能作為剋扣後續報酬的藉口——相當於你請人幹活，總不能讓人家倒貼飯錢吧？”
“三、關於賠償：趙不群需支付‘嗷嗚小隊’一筆‘精神損害與潛力恢復補償金’，額度為‘嗷嗚小隊’成員一年正常修行所需資源的總和。考慮到你可能一次性拿不出這麼多，可以分期支付，分三次，每次支付三分之一，期限為三個月內結清，逾期要付滯納金！”
“四、關於後續：由中立機構（模擬為‘靈寵權益促進會’）對‘嗷嗚小隊’進行一次免費潛力評估與指導，幫助它們修復精神創傷、提升修行效率，這筆費用由趙不群承擔一半，直接從第一期賠償金里扣除——畢竟是你造成的傷害，總得負責到底吧？”
“五、附加條款：趙不群需在萬獸宗宗門公告欄張貼公開道歉信，內容需經仲裁稽核，不能敷衍了事，至少保留三天！同時承諾未來不得以類似手段對待其他靈寵，若再犯，將加倍處罰！‘嗷嗚小隊’獲得完全自由身，保留已得報酬及賠償，任何人不得干涉它們的去向！”
方案提出後，虛擬場景沉默了片刻，似乎在瘋狂計算和評估。
古鏡模擬聲音再次響起：【方案評估中……】
【規則公正性：高。較好平衡了雙方權責，懲罰了過錯方，補償了受害方，邏輯清晰，符合契約精神。】
【風險可控性：中。賠償分期支付降低了趙不群的即時壓力，減少了他跑路或激烈對抗的風險，可行性較高。】
【創新性：中。引入‘精神損害補償’及‘第三方潛力評估’概念，是對契約規則的合理延伸解釋，貼合實際需求。】
【綜合評分：乙上。恭喜你，順利透過模擬考核！】
【模擬裁決：採納此方案為建議性調解方案。若雙方接受，糾紛解決。】
【模擬獎勵生成：基於你在‘精神損害量化’與‘契約延伸權益保障’方面的思考，獎勵你一次‘羈絆聯結規則感悟強化’機會。請觸碰法典接收~】
麻薯面前立刻出現了一個軟乎乎的光團，像顆會發光的，看著就很治癒。它用爪子輕輕一碰，光團瞬間融入體內。
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