畢竟這部戲，他不想參與，不打算親自下場去挑人。只是推薦了參與過自己，還沒簽公司的女生。
以後這些美女火了，娛樂圈就得流傳“軒女郎”的傳說了。
整部劇的實際運作，他早就交給了表舅劉梁和趙明。
畢竟可用的人是真不多，這才是為什麼王軒執意於收購周易影視了，你問為什麼不收購糖人。額，主要是蔡益農不是和自己老公合夥開的糖人啊。又不會有像周易一樣因為夫妻不和走向分裂。
表舅也在幕後混了很多年了，能穩得住局面，不會讓專案亂了套。
趙明原本是選角導演，如今搖身一變，成了正兒八經的導演。
嚴格說起來，去掉“選角”兩個字，身份上抬了不止一級。
至於趙明有沒有導演的能力？有是有，但也有限。
他的優勢是熟悉演員、懂得排程現場，但要說藝術造詣，或者掌控大場面的能力，確實欠點火候。
不過放在電視劇這塊，拍一部神話劇，夠用了。王軒知道這一點，也沒打算強求。
這也算是王軒對他能力的考驗了，畢竟沒有人生來就會拍電視劇，總得給人機會，讓人成長。
當然，趙明要是拍的不行，那以後就繼續做他的選角導演吧。
不過，他還是提醒過趙明：電視劇雖然不像電影那樣講究風格，但劇組裡的副導演必須要安排幾個有真本事的。
副導演們是最辛苦、最具體的執行者，從排程群眾演員到盯現場細節，全是他們來管。
趙明再怎麼懂選角，也不可能一個人撐起整個劇組。
“去北影廠找人。”王軒當時就是這麼說的。
北影廠在這個年代，正處在從輝煌走向轉型的階段，廠裡積壓了一大批年輕人，人人都想出頭，可熬資歷卻得十年二十年。
這些年輕人，專業不差，熱情有餘，卻沒有出頭的機會。讓他們來當副導演，既能鍛鍊人，也能讓劇組省下不少心思。
王軒的靈感來源於後世郭小四的做法——郭導拍片子，手下常備七八個副導演，自己只負責提要求，具體執行全交給副導演。
這樣一來，主導演的負擔減輕，片場也能保持效率。
趙明完全可以學這種模式。
到時候，表現不錯的副導演王軒還能花錢留下了。
也算是給公司培養人才了。
而且，說到底，《七仙女》是商業劇，不是文藝片。只要畫面夠亮，演員夠美，劇情不太掉鏈子，就有觀眾願意看。
於是，當他坐在四合院裡，把所有資料放回桌上時，心情反而是放鬆的。
王軒往椅背一靠，端起茶杯，慢慢抿了一口，熱氣氤氳上來，帶著淡淡的苦澀。他想，這才是自己想要的節奏——大方向由他把控，具體事務交給值得信賴的人。
這樣一來，他既能騰出手來做更重要的事，又能保持專案的穩定。
京城的天空透著點灰濛濛的色彩，遠處偶爾傳來幾聲汽車的喇叭聲。春天已經到了，新的學期、新的劇集，新的計劃，全都擺在眼前。
