就這？X想道。都說萬事開頭難，這第一天也太簡單了！
安東尼的報告又送了過來，大致都是懺悔的內容。
不過報告最後提了一句：“工作結束後，自己有一種‘釋然’的感覺。”
安吉拉提醒道：“員工的這種感覺，在您看來，可以表現為精神值回覆了。”
X思索著，這個感覺是第一次安東尼沒有的。而兩次工作的區別就是工作方式和結果不同。
也就是說，“懺悔”或者是“優”的評價可以回覆員工精神？
需要進一步驗證...
不過，X先用16點數將這個異想體的基礎資訊和敏感資訊解鎖了。
【ZAYIN級異想體：一罪與百善】
【計數器極值：無。】
【此異想體不會突破收容。】
“異想體還有等級嗎？”X問安吉拉。
“根據異想體能產出能源的多少，公司將異想體劃分為五個等級。在大多數情況下，等級越高的異想體就越危險。”
“ZAYIN這個等級的異想體幾乎不具有侵略性，它們通常不會對員工造成太大傷害。如果情況得當，它們甚至可以對員工產生積極的效應。
TETH這個等級的異想體能夠對員工造成一定的傷害，不過，如果您管理得當，他們也不會造成什麼大的損失。
HE這個等級的異想體能夠輕易殺死一兩個員工，因此您得額外注意他們的情況。一名好的主管是能夠好好管住它們的。
WAW這個等級的異想體高度危險，極具破壞力，對大多數員工都懷有敵意。如果這個等級的異想體突破收容，將會導致大量的人員傷亡。
ALEPH這個等級的異想體是公司裡最危險的異想體。您必須對它們時刻保持關注，確保它們都有好好待在收容單元裡。穩定收容這個等級的異想體已經耗費了公司大量的人力物力，請務必不要讓他們突破收容。”
“也就是說，一罪與百善只是最低階的異想體，最多就產生10點能源...”
“放心吧，公司不會讓您在前期就收容那些危險異想體的。”
X又問：“那這個計數器又是什麼？”
“某些異想體即使有公司的逆卡巴拉抑制器抑制，也非常不穩定。在您對其的工作中，其可能產生一些不良反應導致計數器下降。一旦計數器歸零，該異想體就會出逃或者對公司造成影響。”
“原來如此。”如此看來，一罪與百善真是友善的異想體呢。
想到lkuth還給出了工作三次的任務，順帶驗證自己的猜想，X再次派安東尼進行懺悔，不過多了一點要求。
“安東尼，對一罪與百善進行懺悔，要求說謊。”
“啊？安東尼不明白主管為何要這麼要求自己，但只能照做了。”
結果只產生了3點能源，公司給出了紅色的哭臉，表示“差”。
這次安東尼的報告中提出，感受到了異想體“憤怒”的情緒，也沒有那種釋然的感覺。
”。價評的優得獲是件條的值神覆回斷判步初...嗯“
。知須理管的想異著錄記邊想邊X
。xoB-EP點52耗消甲護和武套一，了取提以可O.G.E的善百與罪一現發他，後之
。備裝套兩了發研後xoB-EP點05夠攢，班會了加作工通和察用使尼東安讓，想了想X
。作工的1YAD了束結，是於
S：價評司公
