“您好像很疑惑？可能您想問：那名員工不是死了嗎？”
X點頭。
“現在，是時候告訴您公司的真相了。”
“生命在這個地方太廉價了，它們很容易逝去，也很容易回來。所以我們完全沒有必要哀悼它們的死亡。”
“昨天死去的一名員工可能會因為我的一個手勢而回來，也可能因為我的一個招呼而永遠逝去。”
“這家公司內不存在‘死亡’的概念。”
“您招募的所有員工都是由我經過篩選後發出邀請函才來到公司的，您一定已經注意到了，他們的才能差距很大。”
“為什麼就連後巷毫無背景的人都能加入我們公司？那是因為他們有一個共同的特點。”
什麼特點？Hok並沒有說，就是故意吊著X胃口。
然後Hok話鋒一轉。
“由於TT2協議的存在，自從那些員工來到公司，外界已經過去了三年。但是在員工的認知中，他們才剛剛收到邀請而已。”
“所有在這家公司死去的員工，實際上都是陷入了沉睡。”
“現在，我將分給你我的一部分許可權。”
X的視線中看到了一個閉著眼睛的文職。
“請您喚醒她。”
X將她喚醒。
“啊！主管！”文職一醒來就被嚇了一跳。
“然後，請您抹除她。”
隨著X的意念，那名文職又陷入了沉睡。
“這就是我們一直在做的一件事，一遍一遍將他們喚醒，又一遍一遍將他們抹除。徒勞無益。”
“也就是說，在這個地方，您和員工建立任何關係都是毫無意義的。”
“在這個公司裡，一切生命的時間都是靜止的。”
“您所需要做的，就是工作，然後收集能源...”
“您目前為止的表現都非常優秀，所以我會放開記錄部任務的許可權。”
X心情沉重地回到辦公室，發現記錄部的科技已經全部解鎖了。
【守護之美：使員工的“勇氣”屬性突破極限記錄。】
【統御之美：使員工的“謹慎”屬性突破極限記錄。】
【創造之美：使員工的“自律”屬性突破極限記錄。】
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