“咱們十五個人，都被分到不同地方？”
“文書上說‘根據實際需要統一調配’。”
周墨頓了頓，“你這是……覺得不妥？”
“倒也不是不妥。”王風說，“只是這安排頗有深意。”
他沒有繼續解釋，但心裡已經很清楚。
把各宗弟子打散分配到不同位置，表面上是“合理利用資源”，實際上是為了防止宗門弟子抱團。
宗門弟子湊在一起容易形成小團體，產生山頭意識，不利於王朝的指揮排程。
打散之後，各宗弟子分散在各地，失去了宗門的依託，只能依賴王朝的體系生存，更容易被納入統一的管理框架。
這是典型的帝王之術。
不需要明說，不需要強迫，只需要在安排上稍作調整，就能從結構上瓦解宗門弟子潛在的“山頭”傾向。
王風將文書摺好，放在桌角。
他靠在椅背上，手指輕輕敲著桌面。
“那你有什麼打算？”
周墨在旁邊坐下，壓低聲音問。
“先看看再說。”王風沒有急著表態。
“明天正式分配之前，還有時間。”
周墨點了點頭，沒有再追問。
兩人又聊了幾句營地的情況，周墨便起身離開了。
王風獨自坐在營帳中，將那份文書又看了一遍，然後合上眼，開始梳理接下來的局面。
打散分配這個安排本身並不出人意料，但從這個安排可以看出，王朝對宗門弟子的態度是“用而不親”。
用宗門弟子的戰力，但不能讓他們抱團，拉幫結派自成山頭。
若是純粹從王朝的視角看，這個安排確實高效合理。
問題在於，對於被分配的個體而言，不同的位置意味著完全不同的命運。
王風在意的不是被分配到哪個位置，而是儘可能避免被放到最危險的前線。
換作旁人可能會覺得此刻正是危難之際，衝鋒陷陣獲取功勳。
但王風清楚，以個人的力量去填補戰線缺口是最不划算的。
如果能留在偏後方，安全係數會高出許多，而同時依然能夠積累功勳。
“需要找到主管分配的人。”
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