兩百三十人。人類一百四十名，獸人五十名，矮人二十名。多個種族混編。
他的眉頭皺起來。
多個種族意味著多套不同的語言習慣——雖然都會說通用語，但協調起來根本不是一回事。
飲食禁忌至少三套標準。作息規律不一樣，矮人喜歡連軸幹然後睡死，獸人精力旺盛但注意力持續時間短，人類居中。
更別提種族之間那些說不清道不明的歷史積怨——矮人看不上獸人的“粗糙活”，獸人嫌矮人磨嘰，人類裡總有幾個管不住嘴的。
真正的難點不在工程技術。
在人。
腓特烈把資料夾合上，抬頭看克蘭。
克蘭正端著杯子喝了一口什麼東西——聞起來有股奶香。
他顯然看見了腓特烈的表情，但沒有主動解釋，也沒有鋪墊什麼“我相信你一定能行”之類的客套話。
腓特烈把資料夾收好，沒有多問。
這是一場考核，他清楚得很。
通訊板面試只是敲門磚，真正要看的是他能不能在一個完全陌生的體系裡，用一個月的時間把兩百三十個來自不同種族的人擰成一股繩，交出一座橋。
能交出來，他就不只是一個會紙上談兵的軍官。
交不出來，之前說得再好聽也沒用。
“看完了？有什麼問題現在可以問。”克蘭把杯子擱回桌面。
“我對於工人的管理許可權，具體到什麼程度？”
“人事調配、工序安排、獎懲處罰，全歸你。領地這邊會派一名聯絡官協助你對接後勤，不會干涉你的決策。
但我所指派的總工程師是最專業的建築大師，人事管理歸你，但建造上的意見你必須聽他的。”
“如果出了意外事故，需要我怎麼處理？”
“領地有傷病補償條例，聯絡官會給你一份。但現場安全管理是你的責任。”
“明白了，領主大人。”
腓特烈站起來。他沒有說“請放心”或者“保證完成”這類話。
在他的經驗裡，承諾是最廉價的東西，只有結果才值錢。
克蘭也站起來，繞過桌子走到他面前。兩個人面對面站著的時候，克蘭比他高了小半個頭。
近距離看這位領主，腓特烈又修正了一次自己的判斷：
年輕是真年輕，但眼睛裡沒有年輕人常見的那種浮躁。
這雙眼睛看人的方式很特別——不是審視，不是居高臨下，更接近於某種平等的、不帶預設的打量。
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