秦洛推行的八時辰工作制如同一股清泉，注入了青嵐宗這片因瘋狂趕工而幾近乾涸的土地。雖然初期經歷了短暫的適應陣痛，但其帶來的積極效應正以肉眼可見的速度顯現：弟子們精氣神十足，操作失誤銳減，生產線執行平穩，良品率和總產能不降反升。
內部隱患得以緩解，但另一個嚴峻的挑戰又接踵而至——這次是來自外部的人才爭奪戰。
工業化量產金丹的巨大前景和青嵐宗展現出的雄厚技術實力，早已透過各種渠道傳遍修真界。不僅僅是那幾位排隊等候的元嬰老祖，各大宗門、修真世家、乃至一些隱藏的龐大勢力，都敏銳地意識到：誰掌握了科學煉丹的人才，誰就掌握了未來的資源命脈！
而青嵐宗，無疑是目前唯一的人才搖籃。
於是，一場針對青嵐宗技術骨幹、熟練操作員、甚至只是接觸過生產線邊緣業務的弟子的瘋狂挖角，悄然拉開了序幕，並且迅速變得明目張膽、不計成本。
“王師兄！王師兄留步！”山下坊市的茶樓雅間，一位身著錦繡法袍的陌生修士，熱情地拉住下工後出來採買的青嵐宗內門弟子王師兄，壓低聲音，“在下乃中州雲夢閣執事，久仰王師兄在青嵐宗負責奈米粉末分級，技藝精湛！我閣願以三倍…不，五倍於青嵐宗的靈石年薪，另贈洞府一座、三階法器兩件，誠邀師兄加盟！只需偶爾指點一下我閣新建的生產線即可……”
王師兄嚇了一跳，五倍年薪？洞府？三階法器？這手筆……
幾乎同一時間，另一位李師姐也被“恰好”遇見的“老朋友”攔住。 “李師妹！聽說你在造化爐控制中樞做資料記錄？哎呀，那可是核心崗位！屈才了屈才了！小妹現在效力於百草堂下屬新建的‘丹芯’工坊，百草堂知道吧？財大氣粗！他們說了，只要李師妹肯過來，薪資翻番起步，職位直接是副主管！還能得到百草堂丹師的親自指點哦！”
甚至一些原本在傳統丹道領域頗有聲望的大師，也放下身段，透過各種關係聯絡上青嵐宗的弟子，許以重利，只求能獲得一星半點的“新思路”或“關鍵技術細節”。
糖衣炮彈、高官厚祿、同道誘惑……各種手段層出不窮。
青嵐宗內部，開始出現人心浮動的跡象。
雖然大部分弟子對宗門有感情，也看好科學煉丹的未來，但當外界開出的價碼高到足以改變自身乃至家族命運時，難免會有人心動。私下裡，弟子們交流時，話題也總繞不開“誰誰誰又被挖了，開了什麼價碼”。
“聽說煉器宗來的張師弟，昨天被北域皇甫家請走了，年薪這個數！”有弟子偷偷比劃著手指，引來一片羨慕的吸氣聲。
“這算什麼？算天門的劉師姐才厲害，直接被皇朝司天監預定了，去了就給官身！”
一種焦慮和不安的情緒開始蔓延。如果核心人才都被挖走，這生產線還怎麼運轉？宗門好不容易開創的局面，難道要為他人做嫁衣？
長老們再次焦急地找到秦洛和蘇妙儀。
“秦長老！必須想想辦法啊！再這樣下去，人心就散了！” “是啊，我們給的待遇雖然不錯，但跟外面那些砸靈石的暴發戶沒法比啊！” “是不是…也給大家漲點靈石？”
秦洛聽著彙報，手指輕輕敲擊著桌面，臉上卻不見多少慌亂。
“漲靈石？當然要漲。但不能只是簡單地漲靈石。”他搖了搖頭，“靠砸錢留人，是最低階也最不可持續的方式。今天別人出五倍你跟了，明天別人就能出十倍。我們永遠跟不上那些只想摘桃子的投機者的腳步。”
“那…該怎麼辦？”蘇妙儀問道。
“我們要打的，不是價格戰，而是價值戰和福利戰！”秦洛眼中閃爍著智慧的光芒，“我們要讓弟子們明白，留在青嵐宗，得到的不僅僅是靈石，而是無法用靈石衡量的全面發展和長遠未來！”
很快，一份由秦洛親自擬定、經玄靈子批准、震驚整個修真界的【青嵐宗科學與生產人員新福利體系】正式頒佈！
這份福利清單長得嚇人，其優厚程度堪稱前所未有：
【核心福利：技術入股與分紅】
· 所有核心研發人員及關鍵崗位技術骨幹，可根據貢獻度，獲得“啟明”計劃未來收益的乾股分紅！將個人利益與宗門發展深度繫結！這意味著，生產線產出越多，他們分到的就越多，遠非死工資可比！
【修煉資源保障】
· 內部成本價申購權： 本宗生產的奈米金丹、各類改良丹藥、乃至未來其他產品，員工享有優先且遠低於市場價的內部申購權！確保自身及家族修煉無憂！
