沒有人動。
開玩笑，剛拿到拖欠了三個月的工資，誰會這時候走？更何況，外面的形勢大家都清楚，有份工作就不錯了，哪還敢挑三揀四。
時間一分一秒過去，蘇敏之就這樣站在臺上，靜靜地等著。她知道，這是一場無聲的較量。
如果這時候有人站出來走了，雖然會少一個勞動力，但對她樹立威信反而是好事。
可如果沒人走，那就意味著所有人都接受了她這個女領導。
終於，在漫長的沉默後，還是沒有一個人離開。
“很好。”蘇敏之點了點頭，嘴角終於露出了一絲滿意的笑容。
“既然大家都願意留下，那從明天開始，我們就是一條船上的人了。這個廠能不能活，不只看我，更要看在座的每一位。”
她的語氣緩和了一些，但依然充滿著不容置疑的威嚴：“工廠現在的情況，大家心裡都有數。訂單少，裝置老，資金緊張，人心渙散。再像以前那樣吃大鍋飯，過不了三個月，我們還得關門。”
“從今天起，工廠將實行全新的規章制度。”
蘇敏之舉起手裡的一疊剛剛印好的檔案，“這裡面有詳細的條款，一會兒會張貼在各個車間。我現在，只說幾個要點。”
“第一，實行計件工資制。幹得多，拿得多。幹得少，拿得少。不幹活的，一分錢沒有。”
這話一齣，立刻引起了不小的騷動。有年輕工人眼睛一亮，覺得這是個機會。
但一些上了年紀、或者平時習慣了磨洋工的老工人們，卻都皺起了眉頭。他們習慣了幹好幹壞都拿一樣的錢，突然要憑本事吃飯，心裡頓時就沒底了。
“第二，設立質量獎懲制度。產品質量好的，有獎金。出了質量問題的，扣工資。情節嚴重的，直接開除。”
“第三，技術革新有獎。誰能想出提高效率、改善汽水口味或者降低成本的好辦法，廠裡重獎。最高可以獎到一千塊。”
一千塊！不少人倒吸了一口涼氣。
“第四，也是最重要的一點。”蘇敏之的聲音提高了幾分，“未來所有人的收入，將和工廠的效益直接掛鉤。工廠賺錢了，大家都有份。工廠虧損了，大家一起勒緊褲腰帶。”
“這不是在給大家壓擔子，而是讓大家真正成為工廠的主人。”她看著臺下那些或激動、或擔憂、或懷疑的面孔。
“我知道這對很多人來說是個挑戰。習慣了鐵飯碗的人，可能會不適應。但是請相信我，只有這樣，工廠才有未來，大家才有未來。”
張師傅終於忍不住，顫巍巍地舉起了手：“蘇……蘇廠長，我……我有個問題。”
“張師傅，您請說。”蘇敏之的目光落在他身上。
“您說的這個改革，是好事，我們都擁護。可是……可是我們這些老工人，年紀大了，手腳沒年輕人那麼利索了，這要是按件計酬，我們……我們是不是就要被淘汰了？”
這個問題，問出了所有老工人的心聲。
他們在這裡幹了大半輩子，技術經驗是有的，但體力確實不如從前了。
