“你真的要接手？”他忍不住問道，“說實話，這個廠子就是個燙手山芋。”
“正因為是燙手山芋，所以機會才大。”蘇敏之抬起頭，眼中閃著光，“許先生，我不怕困難，我只想知道具體條件。”
這份自信和魄力，讓許嘉文刮目相看。
他想了想，認真地說：“如果你真的有意向，我可以幫你牽線。不過條件肯定不會輕鬆。”
“主管單位的意思是，廠子本身，連地帶裝置，可以給一個極低的價格，幾乎等同於白送。但是，有一個硬性條件，也是他們最大的難題——”
他看著蘇敏之，一字一頓地說：“新的接手方，必須全盤接收廠裡現有的四十多名正式職工，並且保證在三年內，不能無故辭退他們。”
“還有，”許嘉文的表情嚴肅起來，“你必須保證廠子能夠起死回生，至少要維持正常運營。如果接手後還是倒閉，那責任就大了。”
一連串的條件說下來，換做一般人，早就打退堂鼓了。但蘇敏之卻越聽眼睛越亮。
“許同志，”她放下筆，認真地看著他，問出了一個讓許嘉文都為之一愣的問題，“如果我能滿足這些條件，區裡能給我什麼支援？”
這個問題問得太好了！
許嘉文心裡暗暗讚歎。不是一味地被動接受條件，而是懂得主動爭取利益，這個女人，不簡單！
“支援肯定是有的。”他說道，“首先，承包費會很低，象徵性地收一點。其次，前兩年可以減免部分稅收。最重要的是，您將獲得現成的生產資質和許可證，這些手續如果重新辦，沒有半年下不來。”
“還有，”他補充道，“區裡肯定會在政策上給予傾斜。畢竟您解決了他們的大難題。”
蘇敏之快速地在心裡算了一筆賬。接收工人雖然是巨大的管理挑戰和成本壓力，但換來的，是極低的啟動資金、寶貴的稅收優惠，以及花多少錢都買不來的時間成本。特別是生產資質，這是她創業路上最大的攔路虎。
這筆買賣，划算！
“許同志，您能安排我去廠裡實地看看嗎？”她問道，語氣裡充滿了急切。
“當然可以。”許嘉文立即答應，心裡對這個女人的好感又增加了幾分。不是紙上談兵，而是要實地考察，這種務實的作風，在當時誇誇其談的人中，實在難得。
這時柳蔓回來了，她端著一塊栗子蛋糕，笑嘻嘻地問：“聊得怎麼樣？”
“很有收穫。”蘇敏之真誠地說，“柳蔓，這次真的要謝謝你。”
“跟我還客氣什麼。”柳蔓擺擺手，又對許嘉文說，“許哥，我這同學可不是一般人。當年在學校就是學霸，工作後也是業務骨幹。她要是真的接手那個廠，肯定能給它盤活了！”
許嘉文笑了笑，由衷地贊同：“我相信。蘇同志給我的感覺，確實不一般。”
他看著蘇敏之，主動提議道：“要不這樣，明天是週日，我正好休息。如果蘇同志方便的話，明天上午，我帶你去浦東看看那個廠子？”
“太好了！”蘇敏之喜出望外，“那真是太麻煩您了。”
“不麻煩。”許嘉文搖頭，他的目光裡，帶著真誠的欣賞，“說實話，我挺佩服您的勇氣。這個年代，敢於放棄鐵飯碗出來創業的人不多，女性就更少了。”
這話說得蘇敏之心裡一暖。在連日來充滿質疑和不理解的聲音中，這份來自一個陌生人的認可和支援，顯得格外珍貴。
