蘇敏之接過那張紙，低頭看去。
信寫得很簡短，寥寥幾句，無非是一些感謝之類的客套話，落款處簽著白曉飛的名字。
“他調去江蘇半年還不到，”林雅文說，聲音裡帶著幾分唏噓，“就辭職了。”
蘇敏之把那份辭職信放在桌上，抬起頭，看向林雅文。
“他辭職之後，打算去哪兒？”
林雅文往前走了兩步，在蘇敏之對面的椅子上坐下。
“你上次吩咐我盯著他，我就讓江蘇那邊的同事多留意了。你猜，是哪家企業接觸他了？”
“上海的？”
“錯了，”林雅文搖了搖頭，“是浙江的一家。”
“浙江？”蘇敏之的眉頭幾不可察地皺了一下，“哪一家？”
“盛和。”
“盛和……”蘇敏之重複了一遍這個名字，若有所思地點了點頭，“原來是他們。”
“他們參考我們趣多多的配料表，今年也出了一款營養液，”蘇敏之聲音平淡，“但是市場反饋不如預期，我們研發部的同事分析過了，用料是足的，但口感差了不少。”
林雅文：“配料表在產品包裝上就能看到，重點是配方。他們那款產品我也嘗過了，差的不是一點半點。怎麼說呢……就像是照著菜譜做菜，材料都有，但火候不對，調料的比例也不對，做出來的東西形似神不似。”
蘇敏之轉過身，嘴角微微上揚：“我猜，他們不會這麼想。”
“哦？”
“他們會以為，差距在銷售和渠道方面。”
林雅文愣了一下，隨即恍然大悟：“你的意思是……他們把白曉飛招過去，是想模仿咱們建立銷售渠道？”
蘇敏之：“如果我猜的沒錯的話，現在業內提到咱們，都覺得咱們贏在了渠道方面。咱們的鋪貨速度，咱們的終端管理，咱們和經銷商的關係……這些才是他們最羨慕的。”
林雅文神情變得凝重起來：“白曉飛在咱們廠待了這麼多年，趣多多從無到有，整個過程他都有參與。每次開會咱們提到的渠道建設，經銷商管理，市場策略……他可都是在場的。”
“所以你擔心他把這些都帶過去？”
林雅文沒有直接回答，只是看著蘇敏之。
蘇敏之輕輕笑了一聲，那笑容裡帶著幾分從容：“雅文，你覺得，咱們的渠道，是靠幾次開會、幾份檔案、幾套流程就能建起來的嗎？”
林雅文若有所思地搖了搖頭。
“理論歸理論，實踐是實踐，兩者完全不一樣。”
蘇敏之的目光落在桌上那份辭職信上，“白曉飛知道我們做了什麼，但他不一定知道我們為什麼這樣做，更不知道在執行過程中我們踩過多少坑，交過多少學費，又是怎麼一步步調整過來的。他帶走的，充其量是一張地圖，但地圖上畫不出每一條路的坑窪和捷徑。”
