《我在校園靠系統一證永證成為學神》第536章 自信!(1)

作者:特工42·9個月前

2000年5月24日,美國克雷數學研究所提出了7個千禧年大獎難題。

從提出至今已有二十多年,目前7個難題中只解決1個——龐加萊猜想,由俄羅斯數學家格里戈裡·佩雷爾曼在2003年完成證明。

2003年後,在如今這個科技爆炸的時代,第二個被解決的千禧年大獎難題至今未出現。

而此時此刻,在南都大學老校區的會議室上,目前未滿20的林悠說——

“今年九月一日,我會解決Navier-Stokes方程存在性與光滑性問題。”

所有的參會高層先是看了林悠一眼,而後齊齊看向鄭教授。

鄭教授是南都大學數院的唯一院士,無論是學術成就還是學術作風都令人信服和尊敬。

鄭教授點了點頭,“林悠年初發表那篇關於NS方程的論文後,前天投稿了第二篇關於NS方程的論文,雖然還沒正式過稿釋出,但我和院裡的教授一起研究過,這篇論文水平很高,又是NS方程問題上的一個階段性重大成果……林悠說九月一日能解決,我百分百信任他!”

百分百信任?!

徒弟大放厥詞,師父緊隨其後?

胡仙在旁聽著林悠和鄭伯嚴院士“大殺四方”,感覺自己可憐弱小又無助。

所以,林悠真的三個月內就能解決【NS方程】問題?

胡仙感覺自己就像個新兵蛋子。

最後,黨委周書記拍板道:“年輕人有自信很好,而且鄭伯嚴院士的百分百信任,難道不值得一年3000萬的投入?”

林悠真要能在今年九……不,林悠就算過幾年能真正解決【NS方程】問題,對於南都大學的名聲都將是頂級的增幅!

林悠會躋身於全世界最頂級的數學家,南都大學也會因為擁有林悠成為數學界未來幾年最靚的崽!

最後,計劃書內關於研究所的用地、建設、經費的內容,在協商後一致透過。

鄭教授的面子,以及高層們對林悠天賦的看好固然起了作用,但林悠那份“階段性對賭協議”才是一錘定音的主要原因。

接下來開始商談人事的部分,組織部部長髮言裡的問題直指核心。

“……研究所想要擁有完全獨立的人事權和考核體系,這意味著研究所的人員聘用、晉升、解聘完全內部決定,甚至薪酬體系也獨立於學校……可能造成管理上的孤島,這一點,是不是存在問題?”

關於這一點,林悠和鄭教授昨晚聊了許久。

林悠想要擁有最大的學術自由,他雖然沒經歷過那種“外行指導內行”的憋屈事件,但有系統指導後,林悠是絕對不可能接受,學校在研究所裡擺上一尊大佛,更接受不了聽從其他人的指揮。

這一點,才是林悠最大的底線!

鄭教授接過話頭,關於人事的問題,需要他這樣有資歷的人來解答才更有說服力。

“我們對研究所的設想,是‘戰略特區’,不是‘法外之地’。人事獨立,是為了在全世界範圍內,用最短的時間、最靈活的薪酬,鎖定那些能解決特定問題的‘特種兵’。他們可能不需要傳統的教職,也不適應漫長的考核週期。但他們的所有聘用合同、薪酬發放、智慧財產權歸屬,都會嚴格遵守國家法律和學校的基本人事規章框架,並接受學校審計部門的監督。我們承諾,所有高級別人才的引進,都會提前向學校人才辦報備,並納入學校人才工作的整體統計。我們爭取的,本質上是‘綠色通道’和‘定製化評估’的權利。”

鄭教授看了一眼林悠,繼續道:“至於‘孤島’——一個成功的、產出重磅成果的特區,會吸引更多頂尖人才加盟……大家瞭解我,我也就有話直說了。在國內以及全世界範圍內來說,我們南都大學對人才的吸引力並不是第一檔,林悠兌現完自己的承諾後,研究所會帶著學校一起躍升為世界級的學術焦點區域。”

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我們這是被林悠的研究所反向畫餅了?

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