“淺氏求生”第一產業園，在一種混亂而高效的氛圍中，迅速建立了起來。
洛清淺充分發揮了她前世作為專案經理的專業素養。
在短短三天內，就為這個剛剛“併購”來的海盜窩，建立起了一套完整的，堪稱喪心病狂的“現代化企業管理制度”。
首先，是部門劃分和人員定崗。
原“獨眼”博格的直屬部隊，被改編為產業園的“內務安保部”。
由博格親自擔任部門經理，負責維持園區內部的“治安”。
原“血帆”安妮的艦隊，則成了“市場開拓部”。
負責對外“公關”和“新業務洽談”。
說白了，就是把以前的打劫，換了個“業務合作”的名頭。
而“鐵鉤”卡彭的手下，則組成了“倉儲物流部”。
負責管理搶……哦不，是“業務合作”得來的各種“物資”。
其次，就是最核心的KPI考核制度。
洛清淺親自設計了一套複雜的積分系統。
每個部門，每個員工，每個月都有基礎的KPI指標。
比如，市場部這個月要完成多少“業務額”，倉儲部要完成多少“物資入庫”，安保部要保證園區內的“違紀事件”發生率低於多少。
完成KPI，可以獲得積分。
超額完成，積分翻倍。
而這些積分，就是園區內唯一的硬通貨。
你可以用積分，去兌換更好的飛船零件，更強的武器裝備，更高階的能量塊。
甚至，可以兌換洛清淺親自提供的，“光明淨化”服務。
從最基礎的“精神舒緩按摩”，到可以治癒重度汙染的“精神海深度清潔”。
所有服務，明碼標價，童叟無欺。
這套制度一經推出，整個產業園都瘋了。
那些自由散漫慣了的海盜們，第一次體會到了被KPI支配的恐懼。
“老大！這個月的業務額還差三百萬！再不開張，我們下個月就要喝西北風了！”市場部的一個小頭目，火急火燎地衝進安妮的辦公室。
“急什麼！”安妮一邊塗著指甲油，一邊風情萬種地白了他一眼。
“我已經盯上了一條從聯邦過來的走私船，據說上面有一批最新的軍用級義體。幹完這一票，我們這個季度的KPI都夠了。”
另一邊，倉儲部。
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