他們擁有極高的軍事素養和紀律性，是公司目前最強大的武裝力量。
他們同樣忠於洛清淺，但骨子裡，卻看不起那些散漫慣了的海盜，認為他們是“烏合之眾”，難堪大用。
三是以北宮玄的“夜梟之巢”和後續加入的各路情報人員、技術專家組成的“技術派”或“學院派”。
他們行事低調，精通各種專業技能，是公司正常運轉不可或缺的大腦和神經系統。
他們對打打殺殺不感興趣，更關心自己的研究經費和專案進度。
這三大派系之間，因為出身、理念和工作方式的不同，已經開始出現了一些小小的摩擦。
比如，市場部的海盜們，在一次“業務洽談”中，因為下手太重，差點把對方的船打爆，導致後勤部的“資產盤點”工作量劇增，雙方因此在公司的內部論壇上，爆發了一場激烈的罵戰。
再比如，軍團派計程車兵，看不慣海盜派的員工，在非工作時間，依舊酗酒賭博，多次向內務部投訴，要求加強“軍容風紀”管理。
這些問題，雖然暫時還無傷大雅，但洛清淺敏銳地意識到，如果放任不管，遲早會演變成巨大的內部矛盾，甚至導致公司分裂。
一家健康發展的公司，不能搞辦公室政治，更不能拉幫結派。
“看來，是時候，進行一次深度的‘企業文化建設’和‘組織架構最佳化’了。”
洛清淺敲著桌子，陷入了沉思。
她前世作為專案經理，最擅長的，就是管理團隊，激發員工的積極性。
想要讓這群背景各異的“刺頭”們，真正地融合在一起，光靠思想教育是沒用的。
唯一的辦法，就是用更復雜的規則，去引導他們，讓他們在相互競爭中，不知不覺地，擰成一股繩。
“迷宮，幫我起草一份‘公司內部管理條例V3.0’版本。”洛清淺在腦海中，迅速構思出了方案。
“第一，細化KPI考核制度。將原有的部門KPI，細化到每一個專案小組，每一個人頭上。完成度，直接與個人的積分、獎金、福利待遇掛鉤。”
“第二，設立‘內部技能大比武’。每個季度舉辦一次，涵蓋個人戰技、艦隊指揮、情報分析、技術研發等所有領域。優勝者，將獲得鉅額積分獎勵，以及職位晉升的優先權。”
“第三，也是最重要的一點，推出‘部門對賭協議’。”洛清淺的嘴角，露出了一抹熟悉的，屬於資本家的微笑。
“從下個季度開始，所有部門，都可以自由地，就某一專案的KPI完成情況，簽訂‘對賭協議’。”
“比如，市場部和安保部，可以就‘新市場開拓成功率’進行對賭。如果市場部成功了，安保部就要把自己部門預算的百分之十，劃撥給市場部當獎金。如果失敗了，反之亦然。”
“我就是要用這種方式，激化他們之間的‘良性競爭’。讓他們把精力，從內鬥，轉移到如何幹掉對手，贏取KPI上來。”
“當他們為了同一個目標，既相互合作，又相互提防，既想弄死對方，又離不開對方的時候，所謂的‘派系’，自然也就不攻自破了。”
聽完洛清淺這套堪稱喪心病狂的“管理學”，迷宮的電子音都出現了一絲卡頓。
【老闆……您……真是個天才。】
“過獎。”洛清淺端起杯子，準備享受一下自己天才構思帶來的愉悅感。
然而，就在這時，迷宮的緊急通訊，打斷了她的悠閒。
【老闆，緊急情報！我截獲了一份，來自星際聯邦最高軍事委員會的，‘絕密’級通訊！】
