“這樣，我們不僅不需要為不創造價值的員工付工資，還能額外賺取其他公司的利潤，一舉兩得啊！”
聞言，劉少更加滿意了。
他迫不及待的起身問道。
“那第三步呢？”
“第三步，就是保證金工作制！”
助理得意道。
“這第三步才是最關鍵的一步！”
“所謂的保證金工作制，就是將員工每個月工資先扣下三成，作為職位保證金！統一到十年後再發！”
“這個過程，不僅能培養員工的耐心和韌性，還能增強他們對公司的忠誠。”
“經過高層管理們的討論，預計使用保證金工作制後，辭職率至少能下降五倍！”
助理眼中閃過狂熱的光芒。
“有了這個制度，哪怕員工們不滿前兩步，但因為有保證金的存在，他們也大機率不敢離職！”
“誰敢辭職？一辭職，十年工資的三成全沒了！”
“這樣一來員工自然會牢牢綁死在公司身上。而且這筆沉澱資金，我們還能用來投資，達到工資的二次利用。”
劉少輕輕點頭，臉上浮現出發自內心的滿意笑容。
“很好，很好。”
但旋即，他又面露糾結。
“這三步非常不錯，不過我感覺好像還有點不足。”
“雖然具體有哪裡不足我也不知道，但我還是需要你再最佳化一下。”
“我希望你能揣摩我的心思，讀懂我的暗示，明天交一份最佳化過後的最終方案交給我。”
助理：“........”
你不知道有哪裡不足，但還是要我最佳化一下？
我怎麼最佳化？
從哪方面最佳化？
你腦子有問題吧？
但....
畢竟對方是他上司。
“好的劉少。”
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