而且，林晚晚之所以沒有立刻離職，還有另外一個原因。
根據她目前摸索出來的規律，郵件內容和她的日常生活和工作息息相關。
按照她的推測，如果她真的離職在家裡面擺爛。
那麼等待她的未來郵件，大機率會變成，今天又吃了哪家好吃的外賣，明天看了什麼好看的電視劇。
所以，在沒有財富自由之前，林晚晚大機率是不會開始擺爛的。
而且，根據郵件的規律。
她所處的平臺越大，所在的職位越高，她能得到的資訊價值就越高。
S3的她，即便知道領導決策出了問題，能做的只有儘可能規避可能帶來的風險和壞處。
然而，如果她升職到了中層管理的S5到S7，就可能對決策提出自己的建議。
要是到了高層管理S8~S11，甚至能直接改變整個決策走向。
壓下心中的思緒，林晚晚接過新的工牌。
和白色的實習生工牌不同，新的工牌整體是藍色的。
正面印著公司 logo，反面貼著她的證件照和簡單的個人資訊。
巨量引擎內部的工牌，是靠顏色分級的。
從低到高，分別是：
基層員工【S3-S4】：綠色
中層管理【S5-S7】：藍色
高層管理【S8-S11】：黑色。
工牌外殼是磨砂金屬的，正面印著公司 logo，反面貼著她的證件照。
“埃文斯先生特意跟林副總提了你的名字，說你不僅懂急救，做事還穩當。
人事部特事特辦，把你的轉正流程提前了。”
掛上工牌，林晚晚又和張姐閒聊兩句這才離開了辦公室。
從辦公室出來時，不少人都注意到了她的工牌出現了變化。
之前圍過來問化妝品的幾個女生，還偷偷朝她比了個“厲害”的手勢。
林晚晚笑著回了個口型，心裡卻在盤算著趙越雯那邊的訊息。
轉眼到了下午三點，銷售部門的一名助理突然走到她工位旁：
“林晚晚是吧，跟我去大會議室一趟，有重要客戶要見你。”
林晚晚心裡瞬間有了數，跟著助理往會議室走時，腳步都穩了不少。
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