半個小時後，趙股長被帶去寫檢查，另一個四十多歲的女幹，原勞資科的幹事。被帶進來。
“你，李秀英。七一年，你把你在柳岔大隊務農的侄子招進廠，當時走的什麼程式？他的條件，怎麼夠招幹線？誰批的條子？”
女人絞著手指，臉漲得通紅，支支吾吾，話都說不圓全。
窯洞裡空氣混濁，汗味、煙味、還有陳舊的灰塵味混雜在一起。馮全力一個問題接一個問題，語氣不疾不徐，卻句句戳在要害上。
他很少動怒，只是那雙眼睛盯著人時，讓被問話的人不由自主地心慌氣短。他享受這種掌控感，這種讓人在他面前無所遁形、汗流浹背的感覺。
這比在縣裡那些虛頭巴腦的協調會有意思得多，也實在得多。權力不在檔案上，就在這一問一答、一筆一錄之間。
每一個進來的幹部，都要被反覆追問家庭出身、日常表現、事故期間的責任，交叉對質、查賬、查檔案、查記錄，一環扣一環。
“寫一份自我檢查，再寫一份事故責任交代，還有思想彙報，下午下班前交上來！”
“廠裡的崗位是組織安排的，不是給關係戶混飯吃的！”
“老實交代，你是怎麼進水泥廠當幹部的？誰介紹的？誰批的？”
馮全力的問話一句比一句嚴厲，不少幹部額頭上滲著冷汗，手握著筆抖個不停。他心裡清楚，按照改革方案定下來的編制，全廠幹部只留十三個幹部崗位，多出來的一大半，都要在這一輪審查裡被清出去，甚至可能全被清出去，從招考中選幹部。
他按照以前和王滿銀、周文斌商定的路子，讓這些人寫材料，寫檢查，寫交代，互相印證，又暗示會聽取工人群眾的揭發。
看著這些人如坐針氈、絞盡腦汁編理由的樣子，馮全力心裡那點因為住宿條件差而產生的憋悶，漸漸被一種踏實的、甚至有些膨脹的滿足感取代了。父親說得對，人事權就是最大的權利。
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與此同時，廠區另一頭卻是截然不同的景象。周文斌和四名組員帶著五六十名原廠來報到的職工，開始了廠區清理。
他站在廢墟前，聲音不大，卻很穩：“清理期間，一天記一個工，八角錢，管兩頓飯。大家別怕苦，把現場清乾淨了，裝置查明白了，廠子才能重新轉起來。”
職工們一聽幹活還有工錢、有飯吃，眼睛都亮了，紛紛拿起鐵鍬、掃帚、鋼釺，朝著倒塌的車間、歪斜的立窯走去。
塵土飛揚，鐵器碰撞，沉寂了許久的水泥廠，終於重新響起了人聲。
周文斌卷著袖子，褲腿上濺滿了泥點，正指揮著一隊職工清理事故現場。他嗓子有些啞了，但精神頭很足。
“王師傅，帶你們組的人，先把立窯邊上這些碎磚頭、爛鐵皮清到那邊空地，摞整齊了，看看還有沒有能用的！”
“張班長，破碎機那邊積的料，硬得跟石頭似的，用鋼釺小心點撬，別把機器再碰壞了！”
“婦女同志去那邊，把辦公室和宿舍窯洞前頭的垃圾、爛葉子掃一掃，通通氣！”
人群幹勁上來了，這來整改的小組，說話真實在，發工錢，包伙食。
鐵鍬剷土的聲音，拾掇碎磚的碰撞聲，抬走歪斜木料的號子聲，漸漸連成一片。
塵土揚起來，在陽光裡形成一道昏黃的霧障。周文斌手裡拿著個小本子，不時記上幾筆，哪個組清理了多少面積，用了什麼工具，進度如何。
他答應給大家發工錢，包兩頓飯，這些散漫的工人，現在幹起活來倒也有了章法。雖然看著依舊破敗，但那種死氣沉沉的寂靜被打破了，一種粗糙的、帶著汗味的生機，開始在這片廢墟上蠕動。
周文斌的帳目首頁記著總帳，人工五十人，約四天，一天八角，小計一百六；
鋼釺、大錘、鐵鍬損耗，捲揚機、拖拉機臺班，廢料清運，小計三二百；
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