會議結束後，技術部立刻行動起來。
陳默迅速組建了專項攻堅小組，張宇、陳陽以及幾名年輕的技術骨幹都加入了進來。
他們在陳默的帶領下，立刻投入到緊張的工作中。
張宇彷彿變了一個人，每天第一個來到辦公室，最後一個離開，全身心地撲在工作上。
他將自己所有的精力和才華都傾注到了專案中，提出了好幾個非常有價值的結構最佳化建議，讓陳默也對他刮目相看。
陳陽雖然是實習生，但他勤奮好學，基礎紮實，很快就融入了團隊，也展現出了不俗的天賦。
楊景升也沒有閒著。
他親自帶隊，前往幾家國內頂尖的材料研究所和精密加工廠考察，為05號專案尋找合適的材料供應商和加工合作伙伴。
過程並不順利，很多供應商對船舶公司目前的狀況持觀望態度，不願意冒險合作。
但楊景升沒有放棄，他一次次地拜訪，耐心地向對方介紹公司的發展前景和05號專案的市場潛力，用他的真誠和決心打動了對方。
終於，在他的不懈努力下，一家國內知名的合金材料研究所同意為他們研發所需的新型合金材料。
一家擁有先進加工裝置的精密加工廠，也答應承接關鍵零部件的加工任務。
雖然成本比預期的要高一些，但為了專案的順利推進，楊景升認為這是值得的。
材料和加工的問題解決後，接下來的關鍵就是系統的整體除錯了。
這是整個專案中最複雜、最關鍵的環節，需要各個子系統之間的完美配合。
攻堅小組連續幾天幾夜都泡在實驗室裡，反覆進行模擬試驗和資料分析。
期間，他們遇到了一個又一個難題。
有一次，在進行動力系統聯動測試時，突然出現了嚴重的振動問題，差點損壞了昂貴的測試裝置。
所有人都嚇出了一身冷汗。
張宇主動請纓，帶領幾名年輕工程師，連續奮戰了三十多個小時，不眠不休地查詢原因，最終發現是某個感測器的安裝位置存在偏差，導致資料採集不準確，進而引發了系統的共振。
問題找到後，他們迅速進行了調整和修復。
當再次啟動測試，系統平穩執行，各項引數都達到了預期的設計標準時，整個實驗室裡爆發出了雷鳴般的歡呼聲。
陳默激動得熱淚盈眶，緊緊握住張宇的手說：
“小張，好樣的！謝謝你！”
張宇也紅了眼眶——
這是他重獲新生後，第一次感受到工作帶來的巨大成就感和榮譽感。陳陽在一旁看著，也激動得手舞足蹈。
楊景升得知訊息後，第一時間趕到了實驗室。
看到測試成功，他也由衷地感到高興：“太好了！陳工，張宇，你們辛苦了！我就知道你們一定能行！”
