王經理臉上的笑容僵住了。
他支吾道：“這個……我們也有做一些努力，比如加大了線上推廣的力度……至於老客戶那邊，我們也在積極溝通……”
林耀沒有繼續追問，只是點了點頭，示意生產部的劉主任發言。
劉主任似乎早有準備。
他拿起面前的報表，開始彙報生產資料：
“林廠長，目前我們車間的生產效率確實有待提高。主要原因是部分裝置老化嚴重，故障率高，影響了生產進度。還有就是一線工人流失比較嚴重，熟練工不足，新招的工人上手慢……”
林耀打斷他的話，問：“裝置老化，具體是哪些裝置？老化到了什麼程度？有沒有詳細的檢修和更新計劃？預算是多少？
“至於工人流失，是什麼原因導致的？是薪資待遇問題，還是工作環境問題，或者是管理方式的問題？有沒有做過員工訪談，瞭解他們真實的想法？”
劉主任被問得額頭微微冒汗，手裡的報表似乎也變得有些沉重。
“這……這個……”他張了張嘴，想說些什麼，卻發現那些早已準備好的說辭在這些具體的問題面前顯得蒼白無力。
接下來，其他部門負責人的發言也大多如出一轍——
要麼是避重就輕，要麼是強調客觀困難，對於自身管理上的問題和可以改進的空間則絕口不提。
會議室裡的氣氛越來越沉悶，每個人都小心翼翼地守護著自己的“領地”，生怕一不小心就引火燒身。
林耀心裡清楚，想要從這些在廠裡摸爬滾打多年的“老油條”口中套出真正有價值的資訊，絕非易事。
他們每個人都像一顆包裹著堅硬外殼的堅果，只有找到精準的突破口，才能敲開外殼，看到裡面的核心。
他決定改變策略，不再僅僅是被動地聽彙報，而是要主動出擊，從細節入手，尋找他們話語中的破綻和邏輯漏洞。
他將目光投向一個戴著厚厚眼鏡片、看起來有些木訥的中年男人——
他就是技術部的張部長。
曾經，陳敬生擠兌林耀，將他從公司裡裁員的時候，他為了明哲保身，沒有幫林耀說一句公道話。
如今，陳敬生垮臺，林雅成了江城機械廠代理廠長，令他感到非常震驚。
正當他感到誠惶誠恐的時候，林耀開口說話了：
“張部長，剛才生產部劉主任提到，由於技術部研發進度緩慢，無法提供更高效的生產方案，導致了生產效率低下。對於這個說法，你怎麼看？”
此言一齣，眾人是一片譁然。
所有人的目光都聚焦到了技術部張部長身上，很明顯，大家想看他如何應對這突如其來的“發難”。
張部長推了推眼鏡，有些侷促不安地說：
“林……林廠長，這……這話說得有些偏頗了。我們技術部一直都在努力推進新方案的研發，只是……只是研發工作本身就具有不確定性，而且……而且我們部門的人手也確實緊張，裝置也跟不上，很多實驗都沒法順利開展……”
林耀靜靜地看著他，說：“張部長，我在技術部待過那麼長時間，自然是瞭解研發的困難。但困難不能成為停滯不前的藉口。
