他們肯定很熟，但今天到底是什麼意思呢？周總在考核她的專業能力？可她既不是業務大神也不是拖後腿的，為什麼考核她？即便是真考核她，也該是人力考核，她何德何能，怎麼還讓總裁親自考核......
管他呢，徐可心決定不去想讓人頭疼的考核壓力，星光不負趕路人，努力是唯一的解法，如果努力沒用那是社會的問題，不努力便是她自己的問題了
就像喝酒、潛規則，如果她拒絕這些所謂的捷徑從而在職場無法立足，那便是職場有問題，如果職場沒有問題，那她清清白白堂堂正正的，便不會餓死
回到公司，徐可心已經逐漸適應跟她的上班搭子帶薪聊天了
“怎麼樣？多大規模”
“說是三五個億，不過領導都愛誇大其詞，暫且按照兩個億吧”
“那也不錯了”
“只是上會，最終投不投還不一定呢”
徐可心突然想到，周總和邱總這樣熟，會不會被他摘取了勝利果實？而她最終只是個跑腿打零工的？畢竟上個月，二部兩位同事因為同一個客戶的歸屬問題大打出手，還驚動了保安
這也讓徐可心對這份工作的本質看得更加透徹，資源、人脈遠比功勞苦勞重要的多，而本該主持公道的公司，它的裁定完全由利益最大化、創造持續價值更多來左右，並沒有“善惡”之分，最終受益的無一例外是掌握資源人脈的那一方
公道，誰話語權大講誰的公道
正義，誰於它有利賦予誰正義
所以對她這樣沒有背景沒有資源的人來說，只能寄希望於廣撒網多撈魚，大魚有大籠子捉，想吃大魚可不簡單
看吧，普通人的生存就是hard模式，得要付出更多的努力才能有成果
“噯，想什麼呢？”
“哦...”
林琳這樣神通，問問她
“問你個事？”
“說”
“你說，周總他有業績考核嗎？”
“周總？周重延？”
“嗯嗯”
“業績考核？”
“對，比如我們的任務是幾百萬，他是幾個億”
“他有什麼業績考核，他是總裁耶，誰能考核他？”
“也許是官員？”
話剛一說出來，徐可心就意識到了自己的錯誤
“不對不對，我想錯了，周總即使有考核，也是對公司整體進行考核，雖然業績是公司管理的重要組成部分，但也不會對他個人單獨考核業績”
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