會議結束，安迪對恆曜集團也有了更深的認識。
這家集團很年輕，整體充滿活力，可也和不少企業一樣，存在共通的弊病：沒有搭建起有效的 “生態平衡”。
就拿旗下的小石頭娛樂舉例，業務內容幾乎完全倚仗秦淵一個人。
既拿不出能夠獨當一面的頭部藝人，手裡也沒有掌控屬於自己的宣銷渠道。
這種情況如果出現在小公司身上，倒也說得過去，畢竟家底薄，沒有足夠的本錢去佈局。
可放到一家已經步入成熟階段的集團企業裡，這就是一個巨大的漏洞。
當初晟煊集團願意斥巨資收購紅星集團，一部分原因就是自身內容生產體量，已經遠遠超出手上持有的宣銷渠道承載能力。
當然，收購這件事，考量的也絕不單單隻有宣銷渠道這一個因素。
還有產品技術、科研團隊、各類專利等等。
想要解決眼下的短板，路子其實很清晰。
第一種，從零開始自己搭建。
缺點是費時費力，週期漫長，好處是一切都由自己主導，體系適配度高，便於內部管控。
而手裡要是資金充足，最優選就是直接收購優質公司，進行重組合並。
不僅見效快，還能在最短時間內補齊集團目前缺失的業務板塊，完善整個商業生態。
安迪把自己的整套思路整理清楚，一五一十說給了秦淵聽。
聽完之後，秦淵連眉頭都沒皺一下，大手一揮，直接批了十個小目標，讓她放心大膽去收購、佈局。
一旁的寧檬當場看傻了，整個人目瞪口呆。
十個億啊，說批就批，連半點猶豫都沒有。
栗娜吃驚的點，在於秦淵居然能隨手拿出十個小目標的流動資金。
她在羅檳身邊工作多年，見過的富豪、老闆數不勝數，其中不乏百億、千億市值公司的股東和老總。
可像秦淵這樣，隨手就能拿出十億流動資金的人，她至今一個都沒見過。
要知道，公司市值和真金白銀的流動資金完全是兩碼事。
很多看著身家千億的老闆，手裡未必能掏出十億現金。
甚至一個億都困難。
但對秦淵而言，只要是錢能解決的問題，從來都不算問題。
安迪眼底閃過一抹明顯的興奮，鄭重開口：“我會盡快整理、起草一份詳細的收購計劃書，儘快落地執行。”
“不著急，慢慢來，錢是賺不完的，事也是做不完的。”
秦淵覺得有必要提醒一下，不然以對方的性格，估計會一頭扎進工作裡。
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