孟朝桉的迴歸，在桉嶼文化內部掀起了一陣不大不小的波瀾。
起初，不少老員工還帶著一年多前的“濾鏡”，暗自擔心這位總裁會不會又突發奇想，把公司變成大型行為藝術現場。
但孟朝桉用行動迅速打消了他們的疑慮。
下午三點的季度規劃會議，她準時出現在一號會議室。
沒有誇張的服飾，沒有語出驚人，她穿著一身得體的職業裝，坐在主位，神情專注地聽取各部門負責人的彙報。
她聽得極其認真，偶爾打斷，提出的問題精準而犀利，直指專案核心與潛在風險。
對於可行的方案，她當場拍板，給予支援；對於存在漏洞的計劃，她毫不客氣地指出問題，要求限期修改完善。
她的決策果斷，邏輯清晰，展現出對市場敏銳的洞察力和強大的業務能力。
整個會議高效而務實，原本還有些忐忑的高管們，漸漸被她的專業氣場折服，彙報也變得更有底氣。
“市場部關於利用新媒體拓展年輕受眾的思路不錯，但預算分配需要更細化投資回報率要有明確預估。”
“藝術部下一季的展覽排期過於保守，可以嘗試引入一些更具爭議性但話題度高的當代藝術家，風險可控的前提下，博取關注度。”
“行政部提出的最佳化辦公流程方案很好，儘快落實。員工福利方面，除了基礎的，可以考慮增加一些心理健康支援專案。”
她的指令一條條下發，條理分明，既體現了開拓的魄力，又不失穩健的考量。
會議結束時，眾人看向她的目光已然不同。那是一種對強者由衷的信服。
趙琬跟在孟朝桉身後走出會議室，心中感慨萬千。
這位總裁，真的和以前不一樣了。
那種由內而外散發出的自信與掌控力，是做不了假的。
“孟總，您剛才在會上提到的幾個點，我們會盡快調整方案。”趙琬彙報道。
“嗯。”孟朝桉邊走邊應道，“另外，幫我約一下‘辰星資本’的李總，時間定在下週。上次合作的專案雖然利潤有波動，但李總這個人脈和資源，值得維護。”
“好的，我馬上安排。”趙琬立刻記下。孟朝桉連這種細節都注意到了，並且主動去維護客戶關係，這讓她更加刮目相看。
回到辦公室，孟朝桉處理完幾份緊急檔案，才稍稍鬆了口氣。
高強度的工作讓她有些疲憊，但精神卻異常亢奮。
這種運用自己的能力去創造價值的感覺，遠比無所事事地“作天作地”更讓她感到充實。
她起身走到窗邊，俯瞰著樓下車水馬龍。
城市依舊繁華，而她已經不再是那個被困在方寸天地、需要依附他人而活的孟朝桉了。
手機震動了一下，是祁葉發來的訊息。
【祁葉】：第一天，感覺如何？
