“這條生產線，花了多少錢？”有人問。
“連裝置帶廠房，一百五十萬。”林杏兒回答，“但產能是原來的十倍，產品質量更穩定。預計年產值能達到五百萬。”
“投資大，回報也大。”周書記點頭，“小冷，你們這是要走現代化、規模化道路啊。”
第三站是生態保護區。經過兩年的保護，保護區裡的動植物更加豐富。點點帶著大家走在林間小路上，不時停下，用角指指某個方向——那裡可能有紫貂、有飛龍鳥、有野鹿。
“這裡真是世外桃源。”退休的林業局長感慨，“我幹了一輩子林業，沒見過保護得這麼好的山林。小冷，你們是怎麼做到的？”
“靠規矩，靠大家。”冷志軍說，“我們定了嚴格的保護制度，每個社員都是保護員。更重要的是，讓大家從保護中得到實惠——生態旅遊的收入，百分之三十返還給社員。”
“這就是良性迴圈啊。”周書記感慨，“保護生態，生態回報你。這個道理簡單，但做起來難。你們合作社做到了！”
考察結束，在合作社食堂吃午飯。菜都是合作社自產的：清燉羊肉、山雞燉蘑菇、涼拌野菜、藍莓酒。老幹部們吃得讚不絕口。
“這羊肉，一點羶味都沒有！”
“這蘑菇，真鮮！”
“這酒，醇！”
飯後座談，周書記代表老幹部們發言：“小冷，今天看了你們合作社，我感觸很深。你們不僅經濟發展得好，生態保護得好，社會事業也做得好。這就是社會主義新農村的樣子！我要向縣裡、市裡、省裡建議，把你們的經驗推廣出去！”
“謝謝周書記肯定。”冷志軍很謙虛，“我們還在摸索，還有很多不足。”
“不要謙虛。”周書記擺擺手，“成績就是成績。我只有一個問題：你們這麼大的規劃，最大的困難是什麼？”
冷志軍想了想：“最大的困難……是人才。我們需要懂技術、懂管理、懂市場的人才。合作社現在最缺的，就是大學生。”
“這個問題，我來幫你們解決。”周書記說，“我雖然退休了，但在省裡還有幾個老關係。我幫你們聯絡省農大、林大，讓他們派學生來實習，優秀的就留下來。”
“那太感謝了！”冷志軍激動地說。
送走老幹部們，已經是下午三點。冷志軍沒有休息，立即召集合作社管理委員會開會，傳達老幹部們的意見，進一步完善五年規劃。
會上，大家討論得很熱烈。
“周書記說要幫咱們引進大學生，這是好事。”趙德柱說，“但大學生來了，住哪兒？待遇怎麼定？”
“建人才公寓。”冷志軍早有打算，“就在合作社旁邊，建二十套單元房，大學生來了免費住。待遇方面，基本工資不低於縣城平均水平，加上績效獎金，保證比在城裡掙得多。”
“那本地社員會不會有意見？”有人擔心。
“所以要講清楚。”冷志軍說，“大學生來了，帶來的是技術、是管理、是眼界。他們能讓合作社發展得更好，大家都能受益。這個道理，大家應該能明白。”
“我同意。”孫老爺子說，“老話說，外來的和尚好唸經。咱們這山溝溝，需要新鮮血液。”
“那就這麼定了。”冷志軍拍板，“人才公寓馬上立項，上半年動工，年底前完工。”
會議一直開到天黑。散會後，冷志軍沒有回家，而是帶著點點來到合作社的試驗田。
這是合作社的“科技園”，只有十畝地，但種的都是新品種、新技術。有從美國引進的藍莓，有從日本引進的蘑菇菌種，有省農科院培育的抗寒水稻……
點點很喜歡這裡，它輕車熟路地走到一片藍莓試驗田旁，用角撥開防鳥網，小心地不碰傷嫩芽。
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