“武器再鋒利，也需要強健的手臂來揮舞。
霧隱缺的，不是一兩件神兵利器，而是能普遍提升整體實力的基礎。
糧食和藥品是維持村子運轉的血脈，不可短缺。
但長遠來看，真正的力量源於人本身。”
他微微停頓了一下，似是在組織語言，又像是在衡量輕重。
“七成用於基礎民生保障與貿易，穩定人心，換取長期發展的物資。
兩成投入忍者培養體系。
尤其是中下層忍者的基礎體能、查克拉控制、以及團隊協作訓練設施的建設與革新。
剩餘一成，獎勵給有突出研發成果的部門，以示激勵。”
他沒有過多的糾纏，而是直接指明瞭最核心的分配原則。
穩根基、育人才、獎創新。
照美冥眼眸一亮，瞬間豁然開朗。
參謀部提出的三個方案都侷限於“物”的分配，而永恩一句話，便將核心拉回到了“人”的建設上。
她立刻拿起筆，在草案上飛快地批註起來，思路變得異常清晰。
過了一會兒，她又拿起另一份檔案，是關於忍者學校課程改革的提議。
“還有這個，原有的培養模式過於強調個體廝殺和任務完成，團隊協作和戰術指揮課程薄弱。
有顧問提議引入雲隱村的‘模擬實戰對抗體系’，但也有聲音認為應該加強我們傳統的‘無聲殺人術’訓練強度，以保持霧隱的特色和威懾…”
“威懾？”
永恩輕輕重複了一遍這個詞，語氣裡聽不出褒貶。
“真正的威懾，來自於讓敵人無法估量的強大與無法預測的手段，而非固守某一項傳統。
木葉的‘豬鹿蝶’組合，其價值遠勝三名單獨的上忍。”
他終於微微側過頭，目光掃過照美冥手中的檔案。
“淘汰過時的、純粹追求殘忍的訓練方式。
引入團隊對抗、戰術推演、甚至跨部門協作任務模擬。
霧隱需要的不是一群只會單獨執行暗殺任務的刺客，而是能夠適應各種複雜戰場、懂得配合、並能主導戰局的忍者軍團。
特色可以保留，但必須融入新的體系，為其增添鋒芒，而非成為束縛發展的枷鎖。”
是的。
永恩已經夠強了。
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