論文，是醫生晉升最核心的通道。
心外科的論文，熱點一個比一個多，但難度是一個比一個大。
因此，每次冒出個新熱點，心外科醫生就跟一塊肥肉進了狼群一樣，兩眼放光。
說不定拼一把，就能在某個熱點取得一定成就，一躍晉升副主任、甚至主任，執導一大票小跟班。
而大夏新近研發出的臨海小口徑血管，自然也是所有人關注的話題。
然而，這可是六毫米血管禁區！
國內在此前，連八毫米、十毫米的中血管、大血管都沒法做到完全國產，這個關頭，六毫米天神下凡降維打擊……
除了有許秋坐鎮的臨海一院，其他心外科醫生，對小口徑血管只能是兩眼摸瞎，可望不可即。
“本來我也有機會去臨海一院的，後來選擇了更好的靜海市人民醫院，現在好後悔！”
“論文，我的論文！我也想要寫論文嗚嗚嗚……”
“有沒有去臨海一院的法子啊，我能出賣本院最出名的Fontan術式，賣院求榮！！”
快樂都是臨海一院醫生的，國內心外科領域卻是一片哀鴻遍野。
畢竟，論文是與職稱繫結在一起的，有論文就能晉升，沒論文只能永遠當個小兵。
這一制度被罵了很多年，不過大多都是外人，以及未入門的醫學生在討伐而已。
外人認為醫生的職稱不該以論文為核心，治病救人才是天職。
醫學生則是因為畏懼。
然而事實上，科研核心制，對整個醫療行業來說，起著毋庸置疑的保護與維穩作用。
因為，這是沒有背景、沒有人脈的醫生，唯一一條相對公平的晉升賽道。
如果取消論文評定，那麼職稱提升只剩下醫院資歷等考核專案。
在模糊的標準下，一名四十歲的普通醫生，與一個二十歲的院長兒子，永遠是後者資歷更老，更有晉升的機會。
論文，正是破除醫閥這一弊端最有力的武器。
雖然距離真正的公平還太遠，但給定了一條明確的評價標準，也能讓真正有能力的人走到該得的位置。
大夏之內，像許秋這樣開了掛的只有一個。
大多數醫生都是芸芸眾生的一員，他們不像許秋那樣，發論文只發精品、只寫對行業真正有重大意義的核心研究，他們有房貸車貸和小孩的學雜費等等。
每一篇發表的論文，都會讓他們苦逼的生活輕鬆那麼幾千塊錢。
如果藉此升職，就算是走上了人生巔峰了。
“快看，臨海一院的心外科也開始接收進修醫生了！”
就在這時，有人發現臨海一院釋出了訊息。
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