它面向的就是高階客戶，提供的同樣是高階醫療服務，從醫院的定價到各種價值觀，都在表明四個字：窮人別來。
……
在馮錦鵬和妙佑診所引導者的帶領下，許秋穿過大廳，前往世界賽會場。
他打量著這座醫院的內部。
和外面看去的狹小不同，妙佑診所內部非常開闊，使用的建築材料也十分奢侈，中央的迴旋走廊聯通各個樓層與科室，與一般醫院的壓抑不同，這裡的視野與空間都十分充足，讓人感到舒心。
與其說這是一家醫院，倒更像是藝術展覽館。
一路走來，許秋默默地感受著妙佑診所的一切。
病人禮貌謙虛地配合著醫務人員；
同樣，各級、不同分工的醫生、護士等，都友善、熱情地與每一位病人解釋著檢查的細節、目的……
“在去臨醫之前，我曾覺得這才是最好的醫院氛圍。”莫琬輕聲道。
妙佑診所幾乎從來沒有差錯，其中一個原因就是不同環節的醫務人員配合都非常密切，彼此之間都像是齒輪，幾乎沒有任何私心，全心全意為了整個團隊……
而能做到這一點，除了妙佑診所長年以來的努力，最核心的關鍵即——錢。
妙佑診所的錢太多了，以至於連醫生的午飯都有專門的崗位來督促、負責，各種輪休、接班，任何與臨床工作無關的瑣事，都有專門的工作人員。
並且，妙佑診所內，所有醫生的收入都與工作量無關，而是早就規定好的年薪制。
在這種情況下，所有人都不需要和其他人鬥爭，因為這不會給他們的收入帶來任何增長，反而只有精誠合作，共同治好病人，才是最優解。
“但後來我在臨醫也看到了沒有勾心鬥角的醫院氛圍！”莫琬感慨著。
妙佑診所是靠極致的高薪養出來的氛圍。
臨醫雖然也花了大量的金錢，但主要的原因卻是在許秋的鐵腕管理。
前者是屬於妙佑診所等少數高階醫療機構的特例。
而臨醫的成功，才是真正能推而廣之的方案。
馮錦鵬回頭看了一眼，問道：“許醫生，這妙佑診所怎麼樣？”
許秋搖了搖頭。
馮錦鵬很是驚訝。
在大夏建立一座妙佑診所，這是他的心願，許秋竟然連妙佑診所都看不上嗎？
許秋緩緩地道：“一個篩選掉窮人的地方，不是真正的醫院。”
馮錦鵬猛地一怔。
許久後，當他再看向滿院的醫生與護士時，突然覺得他們身上的白大褂如此刺眼。
……
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