達瑪拉皺眉：“之前不是專門請教授給你補了經濟學和管理學的課？你不是都高分通過了嗎？”
“嘿嘿，”方既明撓撓頭，“經濟學是讓我物件替我去上的，反正不是正式考試，也是他替我考的。我發現管理學沒我想的那麼無聊，所以聽了聽，真的，現在我SSOP、SWOT的名詞解釋信手拈來，5大職能、14種管理工具倒背如流。”
達瑪拉：“……”
倒背如流有什麼用？商場又不是考場。
得到達瑪拉默許，方既明召喚了自家外援。
他安靜地坐在一旁，聽著伊曼與達瑪拉就條款細節逐一商討。
最終敲定的核心內容大致如下：
1. 薪酬結構
基礎年薪：500萬，按月支付。
績效部分：佔基礎年薪的40%（即200萬），與專案年度淨利潤掛鉤。鑑於專案尚在開發期，前兩年以里程碑獎金替代利潤考核。
長期激勵：合同履行滿五年後，可獲得公司0.5%的股權。
2. 履約與責任
服務期：最低五年。
提前解約：五年內若方既明主動離職，需返還已收到的全部績效及里程碑獎金，並支付相當於已付基礎年薪總額三倍的違約金。
損害賠償責任：如因故意或重大過失造成公司損失，需進行賠償，公司有權追回已發放的相關獎金。
3. 競業限制與保密
競業禁止：離職後五年內，不得加入直接競爭企業或從事核心競爭業務。此期間公司每月支付其基礎年薪20%作為補償。若違反，需返還所有補償金並支付高額違約金。
保密義務：永久性保密條款，涵蓋在職及離職後所有時期。
4. 智慧財產權
在職期間創作的所有與工作相關的成果，智慧財產權歸公司所有。
5. 特殊約定（與伊曼協商後新增）
設立聯合評審機制：每半年由達瑪拉、方既明及一名獨立外部專家共同評估專案進展與個人貢獻，可根據實際情況經雙方同意後微調後續里程碑目標。
研發自主權：確保方既明在專案核心創意與技術路線上的主導權及必要的資源支援。
彈性工作與特殊事假：鑑於方既明的學生身份及創作需要深度思考的特點，擁有遠端辦公與彈性工作權利。因參與學術活動、重大個人事務或健康原因，可申請不超過年度總計15天的帶薪特殊事假，不扣減績效評價。
個人發展：公司應每年提供不超過年薪10%，用於支援方既明參加國際會議、專業培訓、購買技術資料或硬體裝置，以保持其技術前沿性。
創作署名權：在智慧財產權歸屬公司的前提下，方既明作為專案“首席架構師”的署名權。任何對外宣傳、作品展示、獎項申報時，只要涉及專案核心創意或關鍵技術，均應顯著體現其署名。
……
達瑪拉聽完最後一條，瞥了一眼旁邊努力試圖認真聽講，實則已經神遊天外的方既明，對伊曼微微頷首：“可以。具體細節，法務會來對接。”
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