這話在理。最後決定，財務總監另選，小梅專心做董事會秘書。
選舉完，開始討論議事規則。趙衛國拿出草案：“我提議，董事會每月開一次例會，特殊情況可臨時召集。會議需半數以上董事出席，決議需出席董事過半數透過。重大事項——比如投資超過一萬元、修改章程、利潤分配方案，需三分之二以上透過。”
“一月一次是不是太勤？”劉老歪小聲說，“大夥都忙著呢。”
“不勤。”孫大爺說，“公司大事多，一個月碰一次頭不算多。再說了，你是董事，就得負起責任來。”
劉老歪不吭聲了。
“還有分紅制度。”趙衛國翻到下一項，“章程規定稅後利潤提取百分之十公積金、百分之五公益金。剩下的怎麼分？我提議，百分之五十按股分紅，百分之三十作為發展基金，百分之二十作為獎勵基金。”
“獎勵基金是啥？”張老蔫第一次開口。
“獎勵有貢獻的員工和董事。”趙衛國解釋，“比如王猛跑銷售有功，李鐵柱管生產有力，該獎就得獎。董事履職盡責，也該有津貼。”
這個提議引起討論。王猛覺得獎勵基金比例可以再高點，李鐵柱覺得發展基金不能少。最後折中：百分之五十五按股分紅，百分之二十五發展基金，百分之二十獎勵基金。
“分紅時間呢？”小梅問。
“半年一次。”趙衛國說，“六月預分紅，年底決算後正式分紅。預分紅不超過預計利潤的百分之五十，留有餘地。”
孫大爺點頭：“這樣穩當。不能掙多少分多少，得留點過河錢。”
會議開到中午，主要事項都定了。趙衛國讓大夥休息，小梅去食堂打了飯——白菜燉粉條，二米飯。董事們圍著會議桌吃，邊吃邊聊。
劉老歪扒拉著飯，忽然說：“衛國，我有個事想不明白。”
“啥事？”
“咱們現在是公司了，有董事會了。那往後地裡活誰安排？山上菌子誰組織採？這些具體事，董事會管不管？”
趙衛國放下筷子：“問得好。董事會管戰略，管大事。具體生產經營，由總經理負責——總經理由董事會聘任。咱們現在董事長、總經理我一人兼著，但往後規模大了，可能要分開。”
“就像生產隊和大隊的關係？”劉老歪似懂非懂。
“差不多。”趙衛國笑了，“大隊管規劃，生產隊管幹活。”
吃完飯，繼續開會。討論了幾個具體問題：省城房產的租金收入怎麼入賬？農科院的技術合作怎麼深化？下個月的生產計劃怎麼安排？
每個問題都認真討論，有爭論，有妥協。孫大爺經驗老到，總能說到點子上；王猛思路活，能提出新想法；李鐵柱務實，考慮問題細緻；小梅嚴謹，把賬算得清楚；劉老歪和張老蔫代表小股東發聲，雖然不懂太多大道理，但說的話實在。
黑豹一直趴在會議室門口。趙山在隔壁屋睡午覺，它得兩邊照應。偶爾抬頭看看屋裡，見主人們在認真開會，又趴回去。
會議開到下午三點，所有議題都通過了。小梅整理會議記錄，趙衛國簽字確認。首次董事會，圓滿結束。
散會後，劉老歪走到院裡，長出一口氣：“我的媽呀，這會開得比干一天活還累。”
張老蔫點頭：“是累，但心裡亮堂了。往後公司咋幹，咱心裡有數了。”
王猛拍拍兩人肩膀：“劉叔、張叔，你們是董事了，得多學習。下次開會，可不能再問‘董事會是啥’這種問題了。”
兩人嘿嘿笑。
趙衛國最後離開會議室。他看著牆上掛著的章程，再看看桌上那摞會議檔案，心裡踏實。
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