噗嗤一聲，宋君竹實在沒憋住，差點笑岔氣兒。
雖說話糙理不糙，可李奇這話實在是有點太糙了，打死她也說不出這麼埋汰的詞兒來，並且罵人專揭短，盯著栗一凡的傷口撒鹽。
千萬不能得罪李奇，她在心中默默發誓。
栗一凡最煩別人用這方面的事兒侮辱他，因為他這兩年確實不舉……
這就好比你說西門慶不行，西門慶都不帶搭理你的，可你說武大郎不行，武大郎容易跳起來打你膝蓋。
於是栗一凡紅溫了。
“你不要胡說八道，你要對自己的話負法律責任！你這個口無遮攔的小雜種，你知道什麼？
你就在那裡汙衊我。
別以為我沒有辦法治理你，外企怎麼著，外企多啥？
我這就向省政府舉報你們，向京城寫報告，你們想搬走，做夢去吧。
走！”
栗一凡帶著自己的團隊離開了，每一個人都氣勢洶洶，每一個人都惱羞成怒，看李奇像看仇人似的。
目送他們離開後，李奇跟宋君竹回到她的辦公室，宋君竹一邊給他沏茶，一邊搖頭。
“這幫人是怎麼做到如此整齊劃一的呢，每一個人的眼神里都有著同樣的陰翳。
他們就沒有一個人覺得，自己的做法不妥當？
全員惡人啊！”
李奇笑著看了看她。
“有一個很有意思的說法，叫傻碧滲透率，就是一個組織的傻碧濃度一旦大於某個臨界值，這個組織就會開始迅速變成全員傻碧。
因為當超過那個臨界值之後，正常人就會被排擠出去，新增的成員也不可能是正常人，最終形成全員傻碧的結果。
把傻碧換成其他其他品質也一樣。
當某個組織里面，那種只講究形式主義，不負責任，有好處都攬在自己頭上，出問題全推給別人，對上阿諛奉承，對下不當人看的玩意，佔比例超過某個臨界值之後，用不了幾年，這個組織里就會全是那種東西。
栗一凡的團隊，被他把持多少年了，肯定每個人都跟他一個德行，但凡跟他不一樣的，早就被排擠掉了。”
李奇說得輕描淡寫，宋君竹卻若有所思。
“所以，這也是你在電車廠選人的時候，對某些在大型國企有任職經驗的，或者曾經擔任過小頭目的人，如此排斥的原因麼？
你是怕他們把那套風氣帶進電車廠。”
“對啊，那些人一旦上任，必然先抓考勤，再抓衛生，然後就是天天開會，搞出各種繁瑣的流程。
除了實際工作不抓，啥都抓。
為啥？
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