直播後，靳野便投入了更加繁忙的退役交接和賽訓總監的初期工作中。
每天與俱樂部管理層開會，熟悉新的職責範圍，參與教練組關於下賽季陣容和戰術的初步探討。
賽訓總監的工作遠比想象中複雜。
這不僅僅是懂得遊戲和理解戰術那麼簡單，它涉及到人員管理、資源協調、長遠規劃，需要的是更宏觀的視野和更細膩的溝通技巧。
靳野面對的第一個挑戰，就是如何與昔日並肩作戰的隊友，建立起新的工作關係。
會議室內，氣氛有些微妙。
賀哥和老K作為總教練和經理主持大局，但具體的戰術佈置和訓練計劃， 則讓靳野來主導。
“新賽季的版本變動很大，野區經驗分配和地圖資源重新整理時間都調整了，我們之前的幾套核心體系需要重構。”
靳野站在戰術白板前，語氣平靜地分析著。
陳子越抓了抓頭髮：“野哥，啊不是，靳總監，那咱們前期入侵還打不打了？感覺風險變大了啊。”
徐博易：“中路的線權爭奪會更關鍵，需要打野更多的支援。”
周修遠推了推眼鏡，沉默地看著資料報表，偶爾提出一兩個關鍵點。
蘇奕則更關心下路的生態變化。
面對兄弟們七嘴八舌的討論，甚至是帶著習慣性依賴的提問，靳野沒有像以前那樣直接給出“跟我入侵”或者“我來抓”的答案。
他需要引導他們自己思考，形成新的團隊決策機制。
“入侵可以打，但時機和方式要變。子越，你的視野布控需要更提前。博易，你的遊走支援路線要調整……”
靳野條理清晰地分析著，將問題拆解，分配給每個人，現在的他更像一個主心骨，而不是衝鋒在前的核心。
這種轉變，對於習慣了聽從靳野指揮行動的隊員們來說，需要一個適應過程。
偶爾會有爭論，會有不同意見，但靳野始終保持著耐心和理性，用資料和邏輯說話，逐漸樹立起作為總監的權威。
除了戰術層面，青訓營的選拔和培養也是他的重要工作之一。
他需要從成千上萬的年輕玩家裡，發掘出有潛力、有態度、能適應職業體系的苗子，這需要極其毒辣的眼光和大量的時間投入。
靳野的退役，意味著TG戰隊核心打野位的空缺，尋找並培養下一個能扛起大旗的野王，成了俱樂部當前除了處理靳野退役輿論外最重要、最緊迫的任務。
他們反覆觀看青訓隊員的訓練賽錄影，組織試訓，與有潛力的苗子談話，工作量也非常巨大。
但賽訓總結忙歸忙，總歸不會像職業選手那般沒日沒夜，身不有已。
所以每晚靳野都能抽出時間和秦洛舒影片，聽她說說學校裡的趣事，或者是抱怨期末了各科老師又開始上難度了，每天的作業五花八門，不帶重複的。
時間在忙碌中悄然流逝，轉眼便到了週五。
下午四點半，靳野準時結束手頭的工作，跟賀哥打了聲招呼，便開著黑色大G前往S大。
沒等多久，就看到秦洛舒挎著單肩包，腳步輕快地走出來。
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