“手機都給我沒收，一個星期可以玩一次。往後一個人後面，派三個人跟著，有反抗情緒，就給我打。”
“爹媽教育不好，我來教育，我還就不信，打不出個所以然。”
出了這檔事，劉強還得跟幾個領導彙報一下。
不過讓他意外的是，領導們統一回復。
“沒事，只管打。”
“自家孩子本來就愛惹事生非，有你幫我管教，真的太感謝了。”
有了聖旨，劉強自然就放心了。
將一群鬧事的小年輕們，進行了軍事化管理。
嗯，效果不錯。
一個星期後，飯菜香了，工作賣力了，被子也疊成了豆腐塊。
放假回家，領導們看到孩子的改變，心中甚是欣慰。
“爸，我不想去強玲廠上班了。”
“胡說，你要是敢不去，我打死你。”
……
恍惚間，
強玲廠，已經從一個小廠，變成了擁有4500人的大廠。
每個月的工資發放，將近4000w。每個月稅收貢獻，更是上千萬起步。
這種規模，在任何地方，那真是領導們的香餑餑。
開玩笑，
光4500個用工規模，就能直接解決大量當地就業，對穩定地方就業市場作用顯著。
還有那個醬廠，今年分紅拿了一個億。
財政部收到這筆時，嘴都笑歪了。
如今強玲廠的賬戶，每天都能流入花花的資金。
強玲西瓜醬，強玲魚餌，強玲大豆油…
錢多了，那就得花啊！
馬小玲大手一揮，撥出五個億，準備將強玲廠擴大一倍。
完了又找林鎮長商量，希望他在批塊地。
林鎮長疑惑，“你要那麼多的地幹嘛？”
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